2。管理者薪酬的长期激励机制

那么什么是管理者长期激励报酬呢？首先，它是一种激励机制。它是管理者和员工从企业所有者处得到的奖励，激励他们努力工作，注重企业的长远效益，同时在高薪酬下，职业经理人也很难犯道德性错误，能够稳定地为企业服务并真正立足于企业长远发展目标；其次，管理者长期报酬更是一种治理机制。经理人对企业长期发展贡献度的多少，决定着未来得到认购股票的份额，在认购权利的约束下，公司人员流动趋向稳定，管理制度更加合理有效。长期报酬通过对管理者的奖励和约束，使管理者树立大局观，更加注重股东价值和企业长远利益，最终将管理层利益和股东利益统一起来。为了使企业在长期发展中具有竞争力，有时需要牺牲一些当前的利益，优化产业结构、提高科技含量等需要长期资金的投入进行改造，因此短期内企业扩张速度减缓、产能投入减少等问题带来的压力也将减轻，所以长期激励报酬有利于规范管理者的行为和推进企业长久发展。长期报酬激励占据着管理者收入制度举足轻重的位置，现已慢慢成为最主要的报酬激励机制。