4．培训有利于员工自身未来的发展

大多数打算在房产中介产业发展的员工在选择发展方向时会考虑多个可能的选择，他们在经过深思熟虑后，会更倾向于选择对员工未来发展提供明确发展规划和培训计划的公司就职。真正视员工为企业未来发展关键点并在此方面有着重针对性培养的计划的公司都会把员工的发展放在一切事务中的第一位。在变化莫测的市场环境中，企业管理者和企业员工双方都应该把员工培训和员工发展视为一种持续的、双赢的投资过程，企业应把员工培训的重心放在员工对职业生涯未发展的需求之上。

在现代房产中介产业的发展中，随着行业新的外部环境变化，对公司员工的各方面的素质和技能要求也越来越高，而与此同时，每个员工都有一种追求自身良好发展的渴望，这种渴望如不能得到满足，员工会对工作和生活感到乏味无聊，并且最终导致员工自暴自弃，严重的甚至会出现员工辞职潮的情况。企业尤其要注意的是公司的优秀员工，他们对其自身未来得到良好发展的渴望更加强烈，因此企业对他们应报以更大的关注。通过员工培训，新员工能够很好地投入基础简单的入门工作，而老员工则能够扩大视野、丰富阅历，且无论新老员工都能学到许多新知识和新技能，把握市场的发展规律，提高工作成效，进而使个人收入增加。另外，培训可以使员工在做好本职工作的基础上，学习更高层次的工作，这有利于员工增长见闻、扩展工作范围，并受到新的管理理论的影响，为员工职业生涯的晋升与发展创造必要条件。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

三、无锡TH公司基本情况介绍

无锡市TH房产中介服务有限公司是一家已经成立了17年的房地产中介服务公司，采用连锁经营的经营方式，主要经营房地产投资咨询、二手房交易、房屋租赁、房产过户、抵押按揭贷款、评估、公证、垫资等业务，且具备无锡市房管局网上签约和备案的资质。公司的主要经营地区在无锡市西片区域，公司经过多年苦心经营，目前在该地区积累了较好的声誉，在无锡市西片区域占有很大的市场份额，拥有很强的竞争力。TH公司目前是一家中小型的房产中介公司，经营范围并不是很大（局限于无锡市西片地区），且正处于快速发展阶段，因而公司在迅速发展的过程中逐渐在员工培训方面暴露出一些问题。

四、TH公司员工培训中存在的问题

（一）培训目标不明确，培训需求不明晰

TH公司始终缺乏员工培训方面有经验的专业人才，这使得公司对员工培训的专业性认识不足，同时造成公司对自身培训的需求不够明确，不经细致严谨的科学分析就制定培训计划，使得培训计划缺乏明确的目的性。TH公司经常出现发现问题后临时想到要对员工进行培训，以解决眼前急迫的问题的情况。有的时候公司的培训也可能仅凭少数高层的临时起意，或者仅仅是凭以往的零星经验或者模仿其他公司来进行培训，或是根据员工的提交的申请，相关部门不经调查论证，盲目同意或驳回申请，甚至都不确定员工是否需要培训，也不知道培训的方向在哪儿。公司进行培训项目的目标通常都是为达成企业的总体战略目标而服务的，而TH公司并没有将培训目标与本公司的战略发展方向以及员工的职业生涯发展结合起来，这也在一定程度上造成了员工培训效果的下降。