对此，我以调查问卷的方式进行了数据的收集和研究，探究原因和意见。

二、关于女大学生就业问题的调查问卷设定与分析

（一）调查问卷的设定

为了进一步了解应届大学生对这一问题的理解以及意见，我进行了关于女大学生就业问题调查问卷的设计，设计的问题主要围绕大学生在求职过程中遇到的就业情况和对于解决的一些意见。此次调查对象主要为上海应届毕业生，收回有效调查问卷共一百份，问卷形式为封闭式题目。

问题的设置主要围绕以下方面：第一，大学生怎么样看待就业歧视的现象以及在现实生活中遇到的歧视有哪些。第二，大学生认为有哪些原因影响女大学生就业问题。第三，政府和企业各自需要承担的责任有哪些，该怎么样做共同应对这一现象。第四，对于女大学生本身来说，有哪些劣势成为阻碍就业的原因。

（二）女大学生就业难问题的现状和数据分析

    下面是调查问卷的主要问题以及由此得出的现状分析结果。

第5题   你认为就业的主要方式是（）？     

选项 比例

凭自己实力 84。52%

托亲戚朋友介绍 3。57%

学校推荐 3。57%

其他 8。33%

第6题   您是否已经在实习（）？     

选项 比例

是 39。29%

否（跳至第八题） 60。71%

第10题   您在求职过程中，招聘单位有规定所招收员工性别的现象吗？（）     

选项 比例

有 57。14%

没有 42。86%

第11题   您是怎么样看待这种规定性别要求的招聘单位的？（）     

选项 比例

不能容忍 50%

无所谓 39。29%

本应该如此 10。71%

第15题   您或者您的同学有没有在就业过程中遇到过就业歧视？（）     

选项 比例

有 72。62%

没有 27。38%

第16题   您或者您的同学在求职哪一类行业遇到就业歧视？（）     

选项 比例

制造业 32。14%

IT行业 11。9%

金融业 10。71%

服务业 15。48%

其他 29。76%

第18题   您认为女大学生遭受就业歧视的主要原因有（）？      [多选题]

选项 比例

招聘单位的观念浅薄 45。24%

劳动力市场供需不平衡 47。62%

女性自身因素 59。52%

特定岗位的需求 73。81%

我国立法不完整 性别差异对女大学生就业的影响研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_89088.html