从以上的数据我们可以得出这样的一个结论;在应届大学生的就业中，男性大学生的就业率普遍高于女性大学生，而出现这种现象的原因也分为自身，外界和传统这三种不同的因素，导致女大学生面临着不公平的对待，致使女大学生就业的信心下降，就业市场的畸形发展，而从问卷中我们也可以看出，女性大学生对于这一问题的解决建议主要围绕企业应该正确的看待性别差异对于公司所带来的影响和政府应该加大解决力度和倡导男女就业平等的进步观念这两方面。所以我们要着重采取相关措施去解决这一现象带来的弊端和不良影响。