表 3：公安派出所民警工作满意度性别差异分析表

变量 性别 Mean SD t P

外在奖励 男 2。8548 1。4412 -1。045 。278

女 3。1314 1。3394 -1。097

工作责任感 男 3。2269 1。3066 1。679 。095

女 2。8049 1。5591 1。495

领导满意度 男 3。2455 1。1427 -1。845 。066

女 3。6396 1。1805 -1。806

工作本身 男 4。1229 。8670 -1。668 。097

女 4。3957 。9415 -1。580

2。公安派出所民警工作满意度的警龄差异

在本研究中，针对于不同警龄的公安派出所民警工作满意度进行单因素方差分析，具体如表4所示。分析结果显示：不同年龄的民警在工作满意度存在差异，工作满意度均值从大到小依次为:警龄5年以下>警龄5-10年>警龄15年以上>警龄10-15年。在领导满意度维度，不同警龄对公安派出所民警工作满意度的影响存在显著性差异（P<0。05）。表5中数据显示，长葛市公安派出所民警的工作满意度与年龄呈负相关，说明随着警龄的增长，工作经验的丰富，工作满意度也随着时间呈现下降的趋势。5年以下的民警在工作满意度总均值上略高于其他年龄段的民警，而警龄10-15年的民警工作满意度总均值最低。主要原因有以下几点：一是警龄5年以下的民警，刚刚进入公安队伍，工作责任心、担当精神和上进心都比较强，对公安工作充满使命感和责任感，工作上升的空间较大，在工作中他们肯吃苦、敢于拼搏，加上大部分民警没有组建家庭，经济压力小，可以全身心的投入到工作中，因此工作满意度较高；二是警龄10-15年的民警由于从事公安工作时间较长，随着年龄的增长和工作经验的累积，民警逐渐感受到工作和生活等各方面的压力，甚至对工作、对领导决策产生不同程度的抵触情绪，工作满意度有所降低；三是随着公安派出所民警的年龄增大，民警对工作的依附性强，加上多年的公安工作经历，给民警带来一定的工作成就感，满意度有所回升。美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）在1957年提出，员工的工作满意度和年龄呈现出 U 形曲线关系，主要内容是：员工刚开始参加工作时，年轻的员工通常对工作较为满意，有较高的工作热情和工作目标，但随着工龄增加工作满意度反而有所降低，然而到年龄较大时，员工工作满意度又重新达到一个峰值[2]。本研究中，长葛市不同警龄的公安派出所民警与工作满意度之间的关系，恰好印证了弗雷德里克·赫茨伯格的说法。 新时期公安派出所民警工作满意度调查及对策分析(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_90465.html