5
3、压力的利弊 6
4、压力的缓解方法 7
(三)工作—家庭冲突 7
1、 工作—家庭冲突的定义 7
2、工作—家庭冲突的测量 8
3、工作—家庭冲突的影响 8
三、 压力对工作家庭冲突影响的调研与分析 9
(一)压力对新生代员工工作家庭冲突的影响的深入访谈 9
1、研究的目的 9
2、访谈的对象 9
3、访谈内容与过程设计 9
4、访谈结论 10
(二)压力对新生代员工工作-家庭冲突影响的问卷调查 11
1、调查对象 11
2、理论分析与研究假设 12
3、研究方法 12
4、数据分析 13
5、研究结论 14
四、 新生代员工减压、及减少工作-家庭冲突影响的有效策略和建议 15
(一)量力而行 15
(二)换位思考 15
(三)规律生活 15
(四)情绪宣泄 16
结论 17
致谢 18
参考文献 19
附表1访谈提纲 21
附表2关于压力对新生代员工工作家庭冲突的影响的调查问卷 22
一、绪论
(一)研究的目的和意义
1、课题的研究目的
新生代员工的主要压力源分析,压力是怎样影响工作-家庭冲突的,新生代员工的主要应对策略有哪些,完成访谈报告。设计问卷调查然后完成压力对新生代员工工作-家庭冲突影响的实证研究。分析结果得出结论,并针对新生代压力,提出缓解压力对工作—家庭冲突影响的策略及建议。
2、课题的研究意义
新生代员工普遍接受过高等教育的,有着良好的文化教育背景。但是,大多数新生代员工也在经历着人生的起步期和发展期,都在体验着越来越激烈的就业竞争,而且生活成本不断上升,基于这样的背景下,他们身上的压力不仅来自工作,而且更多的还有来自家庭生活,经济基础和人际交往等多方面。关于新生代员工压力对工作-家庭冲突中的影响研究,目前文献还不够充分,应对的措施策略不够有效,本文旨在减少新生代压力,缓解其工作-家庭冲突提出一些建议和帮助。
(二)课题的研究现状和发展趋势
1、课题的研究现状
2、课题的未来研究方向
(三)课题的研究方法和内容
1、课题的研究方法
(1)基于访谈,了解新生代员工的压力来源,和工作家庭之间冲突的表现形式。 以及压力对工作-家庭冲突的作用机理。
(2)基于问卷,验证新生代员工压力对工作-家庭冲突的影响。 压力对新生代员工工作-家庭冲突的影响(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_90901.html