(3)基于访谈与问卷,提出缓解新生代员工压力,减少其工作家庭-冲突的策略与建议。
2、课题的研究内容文献综述
第一章 绪论
主要讲述了本论文的研究目的和意义,分析了工作-家庭冲突的国内外研究现状和未来发展趋势,提出本课题的研究方法和内容。
第二章 文献综述
通过查阅大量关于新生代员工、压力、工作-家庭冲突的文献,归纳出新生代员工的定义、特征和发展趋势,压力的定义、分类、利弊以及解决方法,工作-家庭冲突定义、测量以及影响。
第三章 实证
调研与分析压力是如何影响工作-家庭冲突的,通过深入访谈与问卷调查,得出研究结论。
第四章 提出策略
提出减少压力对工作-家庭冲突影响的四条策略,分别是量力而为,换位思考,规律生活,情绪宣泄。
二、文献综述
(一)新生代员工
1、 新生代员工的定义
首先,对于“新生代”的定义,随着时代的变化也会有所不同。大多数的学者喜欢把一群有相同出生年份,相同社会背景,以及发生过重大历史事件的群体称为“代”。 根据上述,如果用时间节点进行定义的话, 20世纪80年代继“代”之后出生的群体被称为“新生代”;如果以成长背景来定义的话,伴随着互联网和电子产品发展的环境中成长的一代人,也称为“新生代”,主要是指出生的独生子女80后以及90后。然而,国内大多数学者对新一代员工的定义仍停留在上世纪80年代,新一代员工与80代员工之间的关系并没有做出明确的区分,后80代与新一代不完全一样。新生代员工的主体部分大多指的是80后出生的人群。
2、新生代员工的特征
新生代员工是当代社会产生的一个新名词,相对以前工作者的称呼来说具有非常突出的特征。
(1)以自己为中心,对组织机构权威认识浅来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-
张光磊(2015)提出的个人人格特征认为,新生代员工基本以自我为中心,并且他们只有一个孩子,长期的一个人生活,导致了他们从小就养成不会为他人考虑的习惯。虽然新生代员工都比较独立,但他们不愿意被别人压迫,总觉得自己别人优秀,会不顾及别人的感受,直言表达出自己的想法。在工作中,他们比较自我,希望得到周围的人认可和表扬。在他们的心理认为凡事都是自由公平的,他们希望自己的努力付出,能得到认同。他们认为上级领导的权威性没那么大,对领导不会做出很尊敬想法,甚至会做出一些鄙视的行为。他们非常看重领导的能力和为人处世的风度。
(2) 技能掌握熟练,创新思想占主导。
身处移动互联网高速发展的时代,注重科教培养的,使他们掌握了熟练的专业技能。外来文化冲击,新媒体文化的熏陶,他们有探索精神和创新的能力。由于他们的生活环境,在一定程度上培养了创造性思维。此外,他们希望通过技能简化工作的流程,提高工作的效率,这样的思想创就了更多的员工投入到创新、创造的模式中
压力对新生代员工工作-家庭冲突的影响(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_90901.html