高新技术企业人才流失问题及对策

摘要：随着高新技术企业不断发展，高新技术企业也发挥着重要的作用，但是我国高新技术企业发展处于起步阶段，管理手段欠缺、经验不足、人力资源管理制度不健全，导致相应的人才不断流失，极大的影响了企业的全面进步与发展。文章从高新技术企业的人才流失现状考虑问题，深度分析人才流失现状，从而分析人才流失原因，具体剖析，并对高新技术企业人才流失提出相应对策，为企业以及求职者提供一份详细的参考。81776

毕业论文关键词：高新技术企业；人才流失；人力资源管理

Problems and Countermeasures of brain drain in high tech Enterprises

Abstract: With the continuous development of high-tech enterprises, high-tech enterprises also play a important role, but the development of high-tech enterprises in our country in the initial stage, management means lack, lack of experience, human resources management system is not perfect, resulting in the corresponding talent constantly loss, very large impact on the overall progress and the development of enterprises。 From the high-tech enterprise talent loss situation to consider the issue, depth analysis of the current situation of brain drain to analyze talent loss, specific analysis and of high-tech enterprise talents loss and put forward the corresponding countermeasures, to provide a detailed reference for the enterprise and job seekers。

Key Words: High and new technology enterprise；The brain drain；The Human Resources Management

高新技术企业人才流失问题及对策

前言 1

一、高新技术企业人力资源特点 1

(一)独立性 1

(二)创新性 1

(三)专业技能性强 1

(四)价值观鲜明 1

(五)重视自我实现的需要 1

(六)重要人才的流动性强 1

二、高新技术企业人力资源流失现状 2

三、高新技术企业人力资源流失原因分析 2

(一)个人因素 2

(二)企业因素 2

(三)社会因素 3

四、高新技术企业人力资源流失对策 3

(一)薪酬激励政策 3

(二)提供一个优良的工作环境 4

(三)注重员工的发展 5

(四)建立公平的、有效的高新技术企业绩效考评体系 5

(五)帮助员工进行职业生涯管理 6

(六)营造优秀的企业文化 6

结语 7

参考文献 8

致谢 9

前言

高新技术企业人才的大幅度流动给企业带来了严重的经济利益损失，本文针对人才流失，研究人才流失原因并提出相应的解决方案，解决高新技术企业人才流失问题。

一、高新技术企业人力资源特点

高新技术企业人力资源特点有：独特性、创新性、专业技能性强、价值观鲜明、重视自我实现的需要、重要人才的流动性强等。

(一)独立性

中小型高新技术企业员工一般包含了高层管理者、行政管理者、技术研发人员、销售团队、生产流水线作业员。大部分中小型高新技术员工年龄相对较小，受过较高的教育，有一定的理论知识和专业技能，文化素养较高，但这也恰恰导致了他们的独特性格，可能会和老员工之间产生一定的代沟，与新员工之间保持距离，做事相对自信，往往过于相信自己，对于老员工的意见和管理层的建议不能认真思考和采纳。高新技术企业人才流失问题及对策:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_95693.html