1。1。3工作满意度调查
工作满意度是一个较为主观的指标。本文调查了2015年经济管理专业本科毕业生对收入和单位福利制度两方面的满意度。调查结果分别见图3,图4。
图3 收入情况满意度
如图3可见,在91名毕业生中,有45名毕业生表示“满意”,占总体的49。45%,11人表示“非常满意”,占总体的12。09%,保持中立选择“一般”的有14人,占比15。38%,而对自身就业后收入“不满意”的有18人,占比19。78%,认为“非常不满意”的有3人,数额最少,占总数的3。3%。综上来看,61。54%的毕业生比较认可目前的收入状况,整体趋势是偏向满意的。
图4 单位福利制度满意度来.自^优+尔-论,文:网www.youerw.com +QQ752018766-
如图4可见,毕业生对单位福利制度的满意度与工作收入有着明显的不同。选择“一般”的毕业生人数最多,有38人(41。76%),对单位福利制度“满意”的毕业生人数下滑到17人(18。68%),认为“非常满意”的有8人(8。79%),“不满意”的人数则上升至21人(23。08%),“非常不满意”的有7人(7。69%)。总体来说,毕业生对单位的福利制度保持着中立的态度。
1。1。4工作与专业匹配度调查
图5 工作与专业相关度
不少大学生希望自己未来的工作能和专业“对口”,以便学以致用。如图5调查数据可见,就业后“专业对口”的毕业生有20人,占比21。98%,“专业相近”的有47人,占比最高,为51。65%,“专业不对口”的有24人,占比26。37%。结果显示,大部分本科毕业生就业后的工作与所学专业相关,只有大约三成的毕业生选择了其他行业的工作。
经济管理专业本科毕业生收入调查(3):http://www.youerw.com/jingji/lunwen_112953.html