然而，当代高校建立的电子商务的趋势,许多教育机构没有明确的教学目的,发展方向和定位模糊,因此,培养出的电子商务人才是稍微理解网络的低级人才、而没有真正高级的行家,这使得我国电子商务人力资源供给和需求结构呈现出极其畸形的状态。此外,该理论在这方面的人才较少,战略人才没有进一步重用,很难加强对人才的管理。在这个竞争激烈的环境中,一方面,企业对人才的竞争,特别是抓住一些在电子商务领域中有特殊专业技能的复合型人才,另一方面,企业人才面临着一个严肃的话题,即“不进则退”的挑战。适者生存,劣者淘汰是市场规则永恒的本质,无论是业务型还是技术型人才,谁能立即调整方向,转变观念,创新思维,与时俱进,谁就能成为市场的领导者。可见,电子商务的发展给企业带来人才的意义是深远的。

（二）电子商务人才流动频繁且培养成本较高

电子商务行业的人才流动不管是在跨区域流动方面还是跨境流动方面都渐渐成为一种普遍的现象。造成这一现象的主要原因是电商行业对人才的需求日益旺盛，而电商人才的培养主体大中院校又往往不能提供适合社会需求的人才。据统计显示，我省中小型电子商务企业的总体人员流动比例（上一年度流动人员人数/企业平均员工总人数）达到百分之十九点二十。其中，百分之四十以上的电子商务企业人才流动比率超过百分之二十，有一些企业员工流动率甚至超过百分之五十。来,自.优;尔:论[文|网www.youerw.com +QQ752018766-

由于河南省电子商务行业人才流动性较大，造成河南省电子商务企业员工稳定性较差，使得部分企业不愿意花较高成本培养和提升员工。从另外一个方面来看，电子商务发展日新月异，行业规则和操作工具不断更新，一定程度上加深了人才培养的成本。同时，电子商务从业人员自身就业择业存在不稳定性，员工恶性跳槽时有发生等等，从而导致了我省电子商务人才培养成本的提高。