现在市场上企业的竞争日趋激烈，商业社会环境也变得越来越复杂。作为小企业，需要及时认识并改善企业内部管理来应对挑战。管理的核心是对员工的管理，管理员工的重要手段是对员工的业绩进行测评。考虑到不少小企业的管理不全或者管理力量薄弱，本系统的开发专门针对这一问题提出自己的解决方案，使用ASP.NET技术完成。可以说是专门为小企业人事考评所量身定做的。本系统主要针对解决小企业经常面临的以下几个难题：
    企业的绩效测评仍停留在人工处理的方式上，在绩效的管理方面消耗人力财    力较多，但管理效果不佳。本系统采用B/S的模式开发，公司人员直接在网站上即可看到测评规范和要求，主管或领导在页面上填写每个项目的测评成绩，评价信息全部由数据库管理，代替了人工处理的方式，使管理更为方便和高效。
    过去的考评信息不对称。有些员工在被考评后得不到自己的考评具体结果，    考评完的表格直接送到绩效测评办公室归档。所以本系统专门设立了个人考评信息栏，员工在被考评完后可以查看自己每一项的得分。公司领导或者部门主管也能看到所有管辖内员工的考评结果和排名。对自己手下的职员的工作情况有了更清楚的认识，也方便发现问题后进行整改调动等。
1.3    全文概述
本文的主要内容是从本系统开发的课题背景的介绍开始，引出课题的目的以及具有的实际性意义；再从系统的架构设计、数据库设计到所有模块的具体编码实现，最后进行详细的系统测试，完成人事测评系统的开发，满足设计目标需求。
全文一共分为七章。
第一章是绪论。主要介绍了系统的课题背景，课题的目的和意义。是系统分析的基础。
第二章是系统分析。主要从功能、界面和精度三方面进行了系统的需求分析，从技术可行性、经济可行性和操作可行性等三方面对系统的可行性分析。接着描述了本系统的开发工具以及所使用技术的介绍。其中可行性分析是关键，决定了后期程序的开发是否符合要求。
第三章是系统总体设计部分。描述了系统各模块的功能介绍，以及整个系统的框架结构和构图说明。网站构图既要全面也要细致，各个功能面面俱到是其难点。
第四章是数据库设计部分。主要从数据库概念和数据库逻辑结构分别介绍了数据库的关系结构和数据表的定义。数据库结构的设计需要考虑到主键、外键和数据冗余等细节，是本章的重点也是难点。
第五章是系统模块实现部分。将系统前台和后台所有功能的详细情况和实现方法给出了具体描述，并且附加了相关功能的程序代码。其中关于功能实现的解释是本章的关键。
第优尔章是系统测试部分。如何设置有效地的测试用例将各个模块功能都测试到是这一章的重点。测试用例的选择是难点也是重点。
第七章是全文总结。本部分回顾了整个系统的开发经历，总结了我在整个毕业设计过程的感触和收获，对全文做了最后的总结。 ASP.net+sqlserver人事测评系统的设计与开发(3):http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_26389.html