6.1.5 外发简历模块的设计和实现    41
6.1.6 职位搜索模块的设计和实现    45
6.1.7 职位管理模块的设计和实现    49
6.2 系统后台功能设计    56
6.2.1 系统管理员登录模块的实现    56
6.2.2 企业招聘管理    56
6.2.3 简历管理    57
6.2.4 帮助系统管理    58
6.2.5 招聘会管理    59
6.3 系统测试    59
7  结论与展望    61
7.1  结论    61
7.2  展望    61
参考文献    62
致谢    63
附录    64
 
1  绪论
1.1  引言
社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率 利用基于B/S的网上招聘网完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力。招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的虚拟招聘会,各个企业在网上发布招聘信息,求职者根据自己的求职要求在线递交简历，企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知，随着互联网的发展企业计算机应用的深度在加深，范围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要，如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性 准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性，已经成为企业人才网络招聘网的主要难题。
近年来，随着Internet的迅猛发展，网上相继出现各种以招聘为主体的网站，供给大众进行网络上找工作。例如无忧工作网、中华英才网、前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。网站招聘之所以能在短时间内迅速被大众所接受，并且几乎成为了大家主要的找工作的一种媒介，就是因为它的便利性，足不出户就能找工作；而且网上的资源来源广泛，不用担心信息匮乏；在网路上找工作还会节省大量的时间。所以，网络招聘在众多工作资源媒介当中占有举足轻重的地位。
本文正是符合当今的网站需求，构建一个小型的招聘网站，不但能够迎合当今的社会网络发展步伐，而且对网络设计和动态网站能力的培养，也是相当有促进作用的。
文中会合理地运用ASP以便构建出相对完善的招聘网站。该招聘网站的出现给广大的应聘者提供了更安全的招聘途径。
1.1.2课题意义和主要研究内容
求职招聘网具有很强的信息指导性特征，采用ASP开发网上招聘网给web带来了全新的动态效果，具有更加灵活和方便的交互性,在Internet中实现数据检索越来越容易，可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息,进行发布、浏览、反馈、搜索,从而方便企业、个人在网上开展人事咨询、人才洽谈等交流工作。
应用SQL数据库技术,对网上招聘系统的信息进行科学的、规范化的管理,通过实时的求职信息的数据分析,克服了以往对求职信息的估计性与决策的盲目性,避免了招聘的随机性,扩大了招聘范围,增强了可选性。
本系统采用ASP技术。应用脚本语言对网站进行标准化、合理化的建设,包括前台显示页面的布局、各模块功能的实现等。这种应用技术和语言的组合对系统应用的前景做了充分的考虑,方便以后根据实际需要做必要的升级,也符合未来网络技术的发展。
1.1.3 本文结构安排
本论文共分优尔部分：
第一：讲述了人才招聘系统的发展现状、课题意义。通过分析可以知道，人才招聘系统前景广阔，目前还有很大的发展空间，国内外肯定还会诞生更加先进的技术和模式。 ASP+ACCESS网上招聘网站开发+ER图+用例图(2):http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_2837.html