第二：讲述了招聘就业网站的发展现况，网络招聘的优势和存在的弊端，以及网络招聘技术和服务体系的有待完善。
第三：讲述了项目开发过程中涉及到的知识和开发工具，对asp进行了详解，以及sql server2005的介绍和系统开发的环境介绍。
第四：介绍了开发该系统必须做的工作：需求分析和总体设计。需求分析是开发本系统前的工作，总体设计是对软件开发的过程上的概括。
第五：较为全面的介绍了数据库开发的一般过程：需求分析（上一章有介绍），概念结构设计，逻辑结构设计，物理设计，系统实施，系统运行和文护。
第优尔：详细介绍了本系统是如何开发的，对每个模块都有详细的说明。
 
2  招聘就业网站发展现状
2.1 招聘就业网站发展现状
据易观国际研究发现，2007年中国网络招聘市场全年营收规模达到9.096亿元，较2006年同比增长37％。全国性的3家招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘分列网络招聘市场前三甲，市场份额分别是31.1％、25.7％、15.3％。网络招聘市场集中度CR3为72.1％，属于市场集中度较高的行业。同时，数据显示，截至2008年2季度，网络招聘的个人用户注册规模已经达到了10543万人，较今年第一季度增长16％，较去年同期增长61％，而招聘企业数同比增加31％，达到了736万家[4]。
可以看出，三大招聘网站汇集了中国网络招聘市场的绝大多数资源，人才库数量庞大且相对集中。而从整个行业在中国发展的市场前景看，随着网络资源的不断深入和企业招聘形式的日趋多元化，网络招聘将在中国未来的企业招聘及人才求职过程中占据越来越重的比例。同时，就业人数的逐年增长和人才流动的频率加快也刺激了网络人才库中简历数量的增加。中华英才网CEO张建国就认为，城市白领已经习惯了网络招聘、在线投递简历的方式。近两三年内新增毕业生数量增加，求职人数也在增加，市场增量相当可观。数据显示2007年，全国求职人数接近2000万人次，同比增长60%。
也就是说，未来网络招聘市场还将持续不断增长的发展趋势，而三大网站由于其自身的规模优势也会使得越来越多的人才资料汇集于此，可以说，三大网站将成为中国重要的人力资源库。
从三大网站的具体情况来看：前程无忧总体业务排名第一，简历库数量约有1900万；中华英才网位居第二，有效简历数突破1250份；而此前一直处于第三的智联招聘，2007年10月以后，覆盖用户数(注册并投放简历的应聘者)开始超过前程无忧，排名第一（艾瑞咨询）。另有资料显示，截至2008年7月，智联注册用户为3000万，简历库简历数量为2200万，每日增长超过4万封，活跃简历为810万份，活跃度约为25%。其用户中，本科背景的约占60％，2000~4000月收入的比例为44%，其次是4000~6000月收入的约占34%。求职者所在行业排名中，IT服务领域占9%，随后是互联网/电子商务，为8%，加工制造为7%，房地产/建筑/装潢为6%，通讯为5%，其他医药、咨询、快速消费品、教育、广告公关均占4%[5]。
但是，由于中国招聘网站尚处于发展阶段，赢利模式还不稳定，所以目前三大网站中除了前程无忧外，其他两家都纷纷出现亏损。Monster在二季度财报电话会议中称,“我们今年第二季度在中国的投资遭到了380万美元的损失,这个损失比我们的预期要高。”截至目前,Monster在中国的投资仅有中华英才网一项,共占中华英才网45%的股份。这意着,二季度中华英才网的亏损额高达800多万美元。据了解,中华英才网去年全年亏损约960万美元,今年二季度的亏损额已经接近这个数字,这当然无法令Monster满意。除了巨亏的中华英才网,智联招聘的投资方澳大利亚网络招聘公司Seek也曾在财报中披露智联招聘巨额亏损的消息。2007年7月至12月的半年里,智联招聘税后亏损780万美元,比2006年同期亏损度增加95%。在线招聘的三强,三家中两家出现亏损,显现出这一市场的严峻态势[6]。 ASP+ACCESS网上招聘网站开发+ER图+用例图(3):http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_2837.html