现在随着Internet技术的出现，企业内外部的信息流变得更加快速和通畅。信息流对企业人事管理体系的影响也越来越深远。对于业绩信息管理而言，Internet技术将使得业绩信息管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式。延伸到企业内外的各个角落。使得企业各级管理者及普通员工也能参与到企业的管理活动中来。并与企业外部建立各种联系。在满足人事部门基本业务管理需求的基础上，还能将人事管理生态链上不同角色联系起来，从而提高企业效率，拓展企业发展空间。

1.5 企业员工业绩管理系统功能特点与优势

企业员工业绩管理系统的每个模块具有一定独立性，又具有一定的关联性，简单来说就是每个模块都能完成自身相应功能，各个模块之间的功能又是相辅相成。本系统主要完成了以下几个功能：

员工使用功能和内容：

1.员工登录模块：员工登录

2.员工管理模块：查看自身信息，修改密码，提交业绩，查看评价，查看工资

部门经理使用功能和内容：

1.部门经理登录模块：部门经理登录系统

2.部门经理管理模块：查看员工信息，修改密码，结算业绩

3.结算业绩模块：评价员工业绩，奖罚管理，查看奖惩，结算工资

管理员使用功能和内容：

管理员登录模块：管理员登录系统

管理员管理模块：添加用户，修改用户，删除用户，备份数据

本系统的优势在于，针对不同人群所需不同功能，制定不同功能，制定不同权限，方便人们使用。

2 系统相关技术介绍

2.1 技术选择依据

 Visual Studio 有一些非常好的功能，比如：领先于业界的数据库工具、强健而灵活的软件建模、高效的体系结构指导、关键功能测试、集成的源代码控制等。综合数据库的开发功能。数据库建模功能包括概念工具功能、逻辑工具功能和实体设计工具功能。以及对使用存储过程、索引、视图等等（涵盖企业数据库开发的各个方面）的集成支持。 适用于软件行业专家的概念性工具，概念性建模工具通过基于事实的对象角色建模的方法，将行业领域中的专家的知识引入应用程序设计过程中。主要优点是应用程序可体现行业的需求。而这些需求是由最了解它们的个别专家定义的。因而可以使的工程更加完美。 逻辑模型和往返工程。用于逻辑数据库设计的业界标准模型（包括 ER 和 IDEF1X 图表）具有对以下数据库的完全往返工程功能：Microsoft SQL Server™、DB2、Oracle 以及 Microsoft Access 数据库。从而使在任何层次（概念、逻辑或实体层次）进行的更改都可自动反映在其他层次中。

强健而灵活的软件建模，UML 支持完全支持业界标准统一建模语言 (Unified Modeling Language, UML) 1.2 图表符号，从而为用 Visual Studio.NET 创建的模型提供了通用的元模型。这样，在一张图表中所进行的更改就可反映在所有其他的图表中。 强大的语义错误检查功能简化了创建完全兼容模型的过程。 多种标准报告可对模型进行高效且直观地分析。应用程序的设计人可以将自由格式的图表加入到 UML 图表中。从而更好地表达其体系结构和规划。 主要优点：客户可使用业界标准方法来表达应用程序的体系结构和功能，提高开发团队的效率。模板提供了用于完成应用程序的应用程序起点和策略或指导方针。它们包含两个部分：初始工程结构和策略定义文件。工程结构是在新的 Visual Studio.NET 工程类型中指定的，客户可任意对该类型进行自定义和扩展。测试功能，内置的功能。用于性能、负载以及功能测试。可帮助客户在开发的早期阶段就找出其 XML Web 服务和应用程序中的问题。回归测试可便捷地在定期的版本上执行，这样可帮助确保已修正的错误不会再重新引入。跟踪更改，未签入窗口功能用于跟踪开发人员对已签出文件的更改，使这些更改在签入以供他人使用之前就可被找到。  企业员工业绩管理系统设计+文献综述(4):http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_42401.html