3 MT公司绩效管理的现状分析

3。1 MT公司简介

3。1。1公司的概况论文网

苏州美图半导体技术有限公司（以下简称MT公司）位于苏州工业园区独墅湖高教区内，毗邻美丽的独墅湖，紧靠长三角微细加工的龙头单位中科院苏州纳米所。MT公司是由长期从事微细加工技术的市场人员与中国科学院资深的设备研发人员所组成的高科技公司，公司核心人员于2012年获得“苏州工业园区科技领军人才”的殊荣，为公司发展打下坚实基础。MT公司主要从事半导体和MEMS领域微细加工设备的研发、生产和销售。2016年11月，MT公司被江苏省科学技术厅认定为“高新技术企业”。

3。1。2 MT公司的人力资源组成情况分析

至2017年，MT公司共有员工157人，按岗位、职称、学历等要素进行人员构成情况的统计，其结果如表1所示。

表1                         MT公司人力资源构成表

岗位类型 管理人员 技术人员 研究人员

人数（人） 19 101 37

比例（%） 12。10 64。33 23。57

职称情况 高级职称 中级职称 初级职称 无职称

人数（人） 3 53 62 39

比例（%） 1。91 33。76 39。49 24。84

学历情况 硕博 本科 大专 大专以下

人数（人） 10 95 12 40

比例（%） 6。37 60。51 7。64 25。48

数据来源：MT公司人力资源部

由表1可以得出MT公司的人员构成有几个不合理的地方：

（1）MT公司岗位结构比例尚待优化。2017年MT公司人力资源规划是使管理人员、技术人员和研究人员的结构比例达到1:7:2。而从表中可以看出，现在MT公司管理人员占12。10%、研究人员占23。72%、技术人员占64。17%,与人力资源规划的比例相比，技术人员的结构还有点偏低,因此需要继续引进技术人才，壮大技术人员的力量。

（2）MT公司职称要素的情况不太合理。MT公司的高级职称人员占比只有1。91%，非常少，很不合理。由于高级职称人员是高新技术企业研发实力的重要体现,所以应该通过各种途径,提高高级职称人员的结构比,真正提升公司的研发实力。此外，无职称人员占比略高,应该通过员工教育和员工培训等方法逐步降低这个比例。文献综述

（3）MT公司的学历要素的情况不太理想。MT公司的硕博士比例仅为6。37%，而大专及其以下学历的人员比例高达33。12%。这种高学历人员占比偏低，低学历人员占比偏高不符合高级知识分子在高新技术企业的一般占比情况。所以应该积极引进高教育水平人才，加大对员工的教育培训，同时注重提高本公司技术研发人员的综合能力，为公司未来更好的发展作好人才准备。 MT公司基于BSC的绩效管理体系研究(3):http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_200575.html