毕业论文（设计）题目：广西黑五类食品集团员工薪酬激励存在问题及对策研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）
1。研究方向86883
民营企业员工薪酬激励存在问题及解决对策
2。研究对象
广西黑五类食品集团员工薪酬激励
3。研究内容
（1）相关概念及理论
（2）广西黑五类食品集团薪酬激励现状及存在问题
（3）该企业薪酬激励问题成因分析
（4）改善企业员工薪酬激励的策略和途径
4。研究目标
经济全球化的背景下，民营企业面临的竞争越来越激烈，我国民营企业也已经意识到了企业之间的竞争最终就是人才竞争，除去必要的物质资本准备，更重要的是人力资本的开发和潜能的有效调动。我国大部分民营企业员工最初多为亲戚朋友，为了使企业迅速盈利干劲十足，无需考虑员工激励问题。然而随着社会变化和思想转变，加上员工诉求不断增多，没有激励机制或只靠单一的激励手段已经不能很好调动员工积极性，甚至使员工流失，使企业处于低效状态。所以本文旨在研究民营企业的薪酬激励所存在的问题究竟有哪些，针对这些问题应该实施何种解决对策。
5。研究思路和方法
(1)研究思路
本文首先对企业激励机制相关概念进行界定并且介绍有关重要理论，通过对广西黑五类食品集团资料的收集和研究，进而阐述该企业员工薪酬激励的现状，找到其存在问题。并结合问卷调查，文献研究，专家咨询等方式对这种现状的成因进行分析，最后通过对所调查内容及相关文献资料的研究提出解决员工薪酬激励问题的策略和途径。
⑵研究方法
① 案例分析法：本文采用案例分析的方法，对黑五类集团薪酬激励机制资料进行收集和分析。
② 文献法：广泛搜集民营企业员工薪酬激励的各种论文与著作。
③ 专家咨询法：咨询有关专家，指导教师等。
⑶研究步骤和措施
① 搜集各种有关民营企业员工薪酬激励的文献著作，进行文献检索，为撰写论文奠定基础；
② 收集黑五类集团的公司信息和资料，针对该企业的薪酬激励进行案例分析，总结问题和原因；
③ 通过网络和查阅相关阅读等了解大量相关信息，并与相关人员进行交流，为分析问题，解决问题奠定基础；
④根据所收集和掌握的资料，并且在指导教师的指导下进行论文的撰写，完成研究任务。
6。实践与创新要求
（1）实践要求：针对研究对象运用资料收集和访谈等方法进行实际调查。
（2）创新要求：重点分析民营企业员工薪酬激励存在的问题的成因,结合实际提出具体可行的对策和建议。
二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）
1．毕业论文（设计） 2．专业文献翻译
5．中期检查表及期中小结 6．电子文档
三、完成日期及进度
自9月7日起至6月26日止的进度安排：
第一阶段：自9月7日（第七学期第2周）起至12月13日（第七学期第15周）止：确定导师和选题方向，课题调研，收集资料；开题报告的撰写指导，导师会议研讨；确定选题；下达任务书。 食品公司薪酬激励存在问题任务书和参考文献:http://www.youerw.com/renwushu/lunwen_119500.html