第二阶段：自12月14日（第七学期第16周）起至12月27日（第七学期第17周）止：开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段：自12月28日（第七学期第18周）起至5月29日（第八学期第14周）止：中期检查；初稿的指导、撰写；第10周预答辩；定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段：自5月30日（第八学期第15周）起至6月12日（第八学期第16周）止：第15周答辩；成绩评定；论文整改并完成终稿。

第五阶段：自6月13日（第八学期第17周）起至6月26日（第八学期第18周）止：资料归档、总结。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

[1]张明辉，陈光波。激励理论与激励方案设计[J]。中国人力资源开发，2011。7

[2]李宝元著。战略性激励一现代企业人力资源管理精要[M]。北京:经济科学出版社，2002

[3]李泽炎。中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择[J]。管理现代化，2011。5

[4]孙建平。薪酬体系与机制设计[M]。上海交通大学出版社，2006

[5]张建国，徐伟。绩效体系设计一战略导向设计方法[M]。北京工业大学出版社，2003

[6]江洪明。薪酬激励满意度的几点思考[J]。人才开发，2009

[7]朱喜安。企业职工薪酬激励程度核算研究[J]。企业管理研究，2005

[8]俞文钊著。现代激励理论与应用[M]。东北财经大学出版社，2006

[9]托马斯·威尔逊。薪酬:以薪酬战略撬动企业变革[M]。中国社会科学出版社，2004

[10]章达友。人力资源管理[M]。厦门大学出版社，2003

[11]文跃然。薪酬管理原理[M]。复旦大学出版社，2006