摘要：随着我国国有企业快速发展，市场竞争逐渐激烈，国有企业对基层员工的要求越来越高。国有企业基层员工是企业发展的基础和关键，他们对企业长远发展发挥着重要作用，因此加强对国有企业基层员工培训非常重要。在知识经济时代，组织生存的环境发生很大变化，加强基层员工的培训可以为企业带来很大的效益，越来越引起管理者的关注和重视，它成为人力资源管理中的重要组成部分。本文重点分析了基层员工培训的现状及这些现状存在的问题和原因，进而提出解决这些问题的对策。84995

毕业论文关键词：国有企业；基层员工；培训需求

Problems and Countermeasures of SOE Level Employees Training

Abstract:With the rapid development of state-owned enterprises in China, the market competition is becoming increasingly fierce, and the requirements of the grass-roots workers becoming higher and higher。 Grass-roots workers of state-owned enterprises are the basis and key to the development of enterprises, they play an important role in the long-term development of enterprises, therefore, to strengthen the training of grass-roots workers of state-owned enterprises is very important。 In the era of knowledge economy when the survival environment occur great changes, strengthen the training of grass-roots workers can bring great benefits for the enterprise, it has attracted more and more concern and attention of managers and become an important part of human resource management。 This paper focuses on the analysis of the Status quo of the grass-roots workers’ training and the problems and causes of these Status quo, and then attempts to puts forward some countermeasures to solve these problems。

Key words：State-owned enterprises；entry level employee；The training needs

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、基层员工培训相关理论概述 2

（一）员工培训的相关概念 2

（二）员工培训的理论发展 2

（三）培训的作用 3

二、B企业基层员工培训的现状分析 5

（一）公司简介 5

（二）企业人力资源现状 5

（三）B企业基层员工培训现状调查 7

三、B企业基层员工培训的问题原因分析 10

（一）培训形式满足不了实际工作需要 10

（二）缺乏正确的观念 11

（三）缺乏培训的动力 11

（四）培训师资力量薄弱 11

四、B企业基层员工培训问题对策 12

（一）不断创新员工的培训方式 12

（二）加强企业对基层培训体系合理化建设的重视 12

（三）建立和完善员工培训激励机制 12

（四）大力加强基层员工培训师资队伍建设 12

参考文献 14

附录 15

致谢 17

国有企业基层员工培训中的问题及对策研究-以B企业为例

前言

在如今经济快速发展的时代，企业之间的竞争优势关键在于对人才的培养。对员工进行职业教育培训以用来提升员工的整体素质，己经成为企业保持核心竞争力的战略选择。企业加大对员工培训的投入和对学习型组织的建设，发挥企业人力资本的长处与企业自身文化的提高。员工培训不仅是每个企业发展的所必须进行的事情，也是每个员工个人发展的诉求，要想实现企业和企业员工的共同成长，需要在培训中不断发展，发展不断培训之间的交叉进行。对于所有企业来说，想留住优秀的员工，培训是最好的方法之一。进而推进企业整体业绩的上升，具有更强的凝聚力。对于员工自身而言，员工的培训不仅可以提高岗位胜任的能力，更能够培养员工对工作的负责认真的态度，和提高员工对工作的热情，实现自我价值。论文网