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提高人民收入水平，要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高（）收入，扩大（）。
按劳分配为主体多种分配方式并存标准答案：低收入群体；中等收入群体
内容摘要：按劳分配是我国宪法上一项重要的经济制度和劳动制度，其当代意涵需要从经济改革的角度加以阐发。经济改革为宪法按劳分配规范设定了演进主义的解释立场，改革的实践与需求构成解释宪法按劳分配规范的主要依据。经济改革引入了市场经济体制，重构了所有制结构和分配制度，也改变了按劳分配的制度环境。在与制度环境适配的过程中，按劳分配的规范意涵不断丰富。按劳分配亦服务于重要的宪法目标和宪法价值。新发展理念入宪意味着创新和共享成为新的宪法价值目标。对于按劳分配规范的解释，应与效率、创新、共享三大目标实现衔接互构。
毕业论文关键词：宪法解释；按劳分配；经济改革；新发展理念
本文首先提出了正确理解我国“按劳分配为主体”这一分配制度的具体含义具有重要理论意义和现实意义;其次分别讨论了学界对“按劳分配为主体”含义的六种不同理解，对六种观点分别进行了辨析，认为这些观点具有各自的合理性，但也都存在着一定的问题，对于何为“按劳分配为主体”还有待于进一步的研究和讨论;最后提出了深化收入分配改革，坚持按劳分配为主体应当明确的几个问题。按劳分配为主体多种分配方式并存标准答案：低收入群体；中等收入群体
引言按劳分配是我国分配制度的主体。现行宪法将包括按劳分配在内的分配制度与基本经济制度一起规定在第6条，置于总纲章经济制度之首，以之领起关于经济生活的全部宪法构想，足见其在宪法规范体系中的角色之重要。按劳分配亦是宪法劳动制度的关键规则之一，能否落实按劳分配不仅影响到劳动权利的实现，而且折射出劳动者在国家政治和经济生活中的地位。按劳分配还被普遍视作社会主义的重要特征，其地位是否巩固、实现是否充分，关涉到国家根本制度的稳定和发展。正是由于按劳分配在宪法上具有多方面的支撑性作用，我国七五宪法、七八宪法及现行宪法均写入了按劳分配规范。只有准确阐发宪法按劳分配规范的当代意涵，才能建构对于宪法上经济、劳动乃至社会主义制度的整体理解。
什么是按劳分配？早在国际主义运动的兴起阶段，按劳分配的构想即出现在经典作家笔下，这是宪法按劳分配规范的理论原点。但是，宪法按劳分配规范并没有在原点驻足不前，更没有停留在理论层面而脱离实际，而是伴随中国经济改革的推进而不断发展变化，充当了改革的重要理论源泉和制度载体。只有在经济改革的背景下，按劳分配的规范意涵方能获得完整呈现。按劳分配的理论构想如何适应中国国情？如何与经济改革相互结合，为实现经济改革的目标作出贡献？对于这些问题的回答，构成理解宪法按劳分配规范意涵的重要线索，也为展望宪法按劳分配规范的未来发展设定了方向。为此，本文将在经济改革的视野下追溯宪法按劳分配规范的变迁过程，采取演进主义的立场对按劳分配条款进行解释。首先，回溯按劳分配规范在现行宪法中的原初意涵可以发现，按劳分配规范服务于宪法上的效率目标。在效率目标的引导下，按劳分配的“劳”应理解为劳动的产出而非投入，物质鼓励、管理改革和利益兼顾是服务于效率目标的制度支撑。其次，回顾按劳分配规范同我国市场经济体制改革的适配过程可以发现，市场机制引入后，按劳分配意味着应按劳动力的市场价格确定劳动报酬；公有制内的按劳分配原则允许例外存在，公有制外也有按劳分配的适用空间；按劳分配与其他分配制的关系表现为，在企业层面通过先发工资实现按劳分配，通过再分利润实现按其他生产要素分配。最后，新发展理念入宪为按劳分配设定了新的价值目标。新发展理念引入了创新发展的目标，为了促进创新而允许发明创造性劳动同时参与按劳分配和按知识技能要素分配；新发展理念也引入了共享发展的目标，为了促进共享而要求劳动报酬与劳动生产率同步提高。