-
我们正在进行一项学术性课题的调查工作，旨在了解我国企业集团人力资源协同的现状和问题。希望您能抽出宝贵时间，给我们提供如下真实信息，调查不记名，答案也无对错之分。我们保证这些数据资料只是用于总量分析的学术性研究，并在任何时候都不会公开企业和个人的信息。33799
- 上一篇：小学教育专业教育实习访谈提纲
- 下一篇：大学生职业价值观对择业焦虑的影响
一、背景信息
1．您来自：
A母公司 B子公司
2.您到该企业工作已有几年?
A 6个月以内 B 6个月一1年 C 1年一5年 D 6年一10年 E 10年以上
3.您在本企业担任的职务是：论文网
A一般员工 B基层管理人员 C中层管理人员 D高层管理人员
二、企业集团人力资源协同
1．本研究将企业集团人力资源协同定义为：企业集团在战略目标和理念一致的基础上，通过共享人力资源及管理理念、联合或统一开展人力资源活动等措施，从而获取溢价的过程。其包括基础性人力资源活动即有形的人力资源协同和无形的人力资源协同，也包括辅助性人力资源活动即辅助性人力资源协同。您对该概念的认同度?
A 非常认同 B 认同 C 比较认同 D 不认同 E 非常不认同
2. 人力资源协同是指母公司充分发挥其管理职能，合理利用和开发各单位的人力资源，将人力资源进行有效的分配与协调，在人力资源管理上形成相互协作配合的运作机制，使母了公司共用和共享人力资源，形成人力资源的协同效应。您对该概念的认同度?
A 非常认同 B 认同 C 基本认同 D 不认同 E 非常不认同
三、有形的人力资源协同
1．贵公司在制定人力资源规划，子公司的参与程度如何：
A从不参与，完全由母公司制订 B有时会参与 C经常参与到制定人力资源规划中
2．您所在企业母公司对子公司一般员工的招聘情况是：
A母公司统一招聘 B子公司招聘，母公司审核
C子公司招聘，母公司备案 D子公司自主招聘
3．您所在企业母公司对子公司经理人员的招聘情况是：
A母公司统一招聘 口子公司招聘，母公司审核
B子公司招聘，母公司备案 C子公司自主招聘
四、无形的人力资源协同
1.集团员工的知识、技能、信息等来自于？
A自己学习 B其他途径
集团员工的知识、技能、信息等共享程度：
（程度由小到大）1 2 3 4 5
2. 贵公司所在集团是否存在共用员工的现象？
A是 B否
集团对人员的共享程度：
（程度由小到大）1 2 3 4 5
3. 贵公司所在集团是否存在员工流动的现象？
A是 B否
五、辅助性人力资源协同
1.您认为贵集团母公司对子公司的管理控制情况是：
A 相对集权 B 集分权结合 C 相对分权
2.集团内部是否会通过非正常渠道来解决母、子公司以及子、子公司产生的矛盾和冲突：
A 是 B 否
3. 您认为具有柔性的组织结构是否更有助于人力资源的协同：
A 是 B否