尊敬的先生/女士:您好!感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查!本问卷调查所得的数据纯属科学研究之用,并不会被用于任何商业用途。本调查完全采用匿名的方式进行,您个人的回答将会受到严格的保密。本问卷非测验,没有标准答案,我们所想要了解的只是您的真实情况和感受,感谢您的合作与支持!80412

基本信息:

1。您的性别:◎男◎女

2。您的学历:◎高中及以下◎大专◎本科◎硕士及以上

3。您的工作年限:◎0~3年◎4~10年◎10年以上

第一部分:角色

以下题项是有关您在进行绩效评估时想法的描述,请您根据自身的实际情况在相应的数字上打钩。

题项编号 论文网

题项内容 完全不符合 比较不符合 有点不符合 有点符合 比较符合 完全符合

A1 为了维护良好的人际关系,我会给予他人更高的评价。 1 2 3 4 5 6

A2 我会因为担心与人冲突而给予他/她更高的评价。 1 2 3 4 5 6

A3 我认为给予他人一个较高的评价更利于团队和谐。 1 2 3 4 5 6

A4 当我心情愉悦时,我更易观察到他人积极的行为。 1 2 3 4 5 6

A5 当我情绪积极时,我更易给予他人超出实际的评价。 1 2 3 4 5 6

A6 当他人情绪状态积极时,我得到的绩效评估结果通常较高。 1 2 3 4 5 6

A7 在评价他人绩效时,我会考虑他们的工作价值大小。 1 2 3 4 5 6

A8 员工工作所需知识技能水平越高,越可能得到高的绩效评价。 1 2 3 4 5 6

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