论劳务派遣中劳动者权益的法律保护
毕业论文关键字：劳务派遣；用工单位；被派遣劳动者
In The Theory of Labor Dispatch Legal Protection for The Rights of Workers
Abstract: Labor dispatching employment as a new type of labor relations, in China is not a long time, but because of its adapt to the needs of employers labor flexibility, developed so quickly, it in promoting labor market development, meet the demand of enterprise flexible employment has played a positive role in such aspects. But due to long-term lack of effective legislation, labor dispatching labor makes the dispatched workers at a serious disadvantage. This paper analyzes the laborers in labor dispatching labor rights and interests protection problems and causes, points out the deficiency of current law in our country, the targeted put forward the our country labor dispatching of dispatched laborers in labor rights and interests protection Suggestions, to the protection of rights and interests of the dispatched workers, and promote the improvement of the labor dispatching labor system has great significance.
Key words: Labor dispatching; The accepting units; The dispatched workers
目 录
摘 要 1
Abstract 1
前 言 2
一、我国劳务派遣中劳动者权益保障方面存在的问题 2
（一）劳务派遣单位存在的问题 2
（二）用工单位存在的问题 3
（三）被派遣劳动者存在的问题 5
二、我国现行法律关于劳务派遣中劳动者权益保护的现状及不足 6
（一）现行法律关于劳动者权益保护的现状 6
（二）现行法律关于劳动者权益保护的不足 7
三、完善我国劳务派遣中劳动者权益保护的建议 8
（一）完善劳务派遣制度 8
（二）完善劳务派遣中劳动者文权制度 10
（三）完善关于侵害劳动者权益惩罚制度 11
结语 12
参考文献 13
致谢 14
论劳务派遣中劳动者权益的法律保护
前言
劳务派遣，又称劳动派遣，是指用人单位（劳务派遣单位）按照用工单位（又叫要派遣单位）的需求招收劳动者并与其签订劳动合同，依照用人单位跟用工单签订的劳务派遣协议内容将用人单位招收的劳动者派遣到用工单位的劳动，被派遣劳动者的劳动过程需由用工单位管理和指挥，劳动报酬费用和社会保险费用等相关费用由用工单位提供给劳务派遣单位，然后再由劳务派遣单位依据被派遣劳动者劳动过程的多少支付给劳动者劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳相关社会保险费用。[1]中国的劳动力派遣形成较晚，然而，由于我国人力资源丰富，而工作岗位相对缺乏。在这种情况下，由于其灵活的就业机制和弹性的就业模式，其对劳动力市场的合理分配，所以在中国快速发展起来。然而近年来，由于立法的不健全、执法的不到位和监督的缺失，劳务派遣领域中被派遣劳动者的权益受损的问题日益突出。虽然我国相关法律法规对劳务派遣进行了有关制度性规定，但是笔者认为这些劳动法律法规在如何具体保护被派遣劳动者的利益方面仍然存在一定的不足之处，加之劳务派遣用工市场运作不规范以及有关部门不作为和监管不到位等，导致在劳务派遣用工实务中被派遣劳动者权益受到损害的案例屡见不鲜。
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