约定竞业限制是指劳动者与用人单位之间自愿达成的竞业限制协议，是基于合同的约定而产生。我国《劳动合同法》对此有相关规定。
2.在职竞业限制与离职竞业限制
根据竞业限制存在的时间不同作为划分依据，可以分为在职竞业限制和离职竞业限制。前者是劳动者在劳动关系存续期间的竞业限制，后者是劳动者在劳动合同解除或终止后的竞业限制。
上一篇：论股份有限公司中小股东权益之保护
下一篇：论有限责任公司的股份转让制度

我国法官性别比例现状及原因分析

我国民事执行检察监督制度研究

我国流动摊贩管理的法治化思考

论我国人民陪审员制度的完善

论知识产权的权利限制【3522字】

论产品质量法第11条茬限制...

竞业禁止问题的研究【2423字】

志愿者活动的调查问卷表

承德市事业单位档案管理...

公寓空调设计任务书

神经外科重症监护病房患...

国内外图像分割技术研究现状

C#学校科研管理系统的设计

AT89C52单片机的超声波测距...

中国学术生态细节考察《...

医院财务风险因素分析及管理措施【2367字】

10万元能开儿童乐园吗，我...