摘  要：内部劳动规则是用人单位为了方便管理而制定的各项制度，它的制定必须在制定主体合法、内容合法、制定程序合法的基础上才能对劳动者产生法律拘束力。但是在现实的劳动过程中，由于目前我国关于用人单位劳动规章的立法相对零散、不成体系，法律的不健全和执法的不严格等，导致用人单位在制定内部劳动规则时往往会出现一定的缺陷，从而损害劳动者的合法权益。本文将针对内部劳动规则的效力问题展开讨论，并提出内部劳动规则与劳动合同法律效力冲突情况下之解决策略。92884

毕业论文关键词：内部劳动规则；劳动合同；效力冲突

On the Effect of the Internal Labor Rules

Abstract: The internal labor rules are the systems formulated by the employer for the purpose of facilitating management。 Its formulation must be legally binding on the laborers on the basis of making the lawful, contentful and legally binding procedures。 However, in the process of real labor, due to the current legislation on the employer's labor regulations is relatively fragmented, fragmentation, the law is not perfect and law enforcement is not strict, resulting in the employer in the development of internal labor rules tend to be some flaws, Thus undermining the legitimate rights and interests of workers。 This paper will discuss the effectiveness of the internal labor rules, and put forward the solution of the internal labor rules and the legal effect of labor contracts。

Key Words: Internal labor rules,  labor contracts, effectiveness conflicts

目  录

一、引言 1

二、内部劳动规则的生效要件 1

（一）制定主体合法 1

（二）内容合法 1

（三）程序合法 2

三、 内部劳动规则存在的问题 2

（一）内容违法或者不合理 2

（二）制定程序不合理 2

（三）用人单位滥用管理权 2

（四）与劳动合同的效力来自优O尔P论R文T网WWw.YoueRw.com 加QQ7520`18766 存在冲突 3

四、 内部劳动规则存在的问题的解决策略 4

（一）内容需要合规合理 4

（二）制定程序要合法 4

（三）用人单位合理使用管理权 5

（四）与劳动合同效力冲突的认定 5

结语 6

参考文献 7

致谢 8 

一、引言

内部劳动规则是在劳动合同具有不完全性的前提下对劳动合同的内容加以补充的一种规范形式 ，它的存在具有合理性，同时，用人单位制定的内部劳动规则经过授权对劳动者和用人单位产生法律拘束力，是用人单位进行内部管理的依据。但现实的劳动中，一些没有劳动规则制定主体资格的企业之某些内设机构或者一些不合法之企业劳动规则往往会损害企业职工之合法权益，因此对于内部劳动规则的制定，必须符合法律的相关规定，否则不得对企业职工的合法权利产生效力。论文网

二、内部劳动规则的生效要件

劳动单位内部劳动规则是指企业依法制定的并在企业内部实施的对企业职工及企业内部进行管理的各项制度。用人单位内部劳动规则之内容通常包括劳动合同管理、职工报酬、社会保险、福利待遇、企业职工奖惩和相关培训等管理规定。