我国退休法律制度研究(2)
4.1.1 关于基本退休年龄的规定11
4.1.2 关于延迟退休年龄的规定11
4.1.3 关于公务员退休与养老的规定12
4.1.4 国外规定的经验借鉴14
4.2 我国退休制度的完善措施…14
4.2.1 消除退休歧视性规定14
4.2.2 实行女性同龄退休…15
4.2.3 实行弹性退休制度15
4.2.4 完善养老保险制度…15
结论 …17
致谢 … 18
参考文献19
1 引言
因为社会的飞速发展，作为劳动者保障的退休制度也需要随着社会的发展而完善。退休制度是根据国家宪法和法律以及国家有关部门的规定，当国家机关或者企事业的工作人员达到一定的退休年龄或者出现已经无法继续参加工作的情况时，需要停止劳动并且可以有一定数额的经济补偿来支撑其今后生活的法律制度。
人口老龄化已经成为了现如今多数国家所需要面对的问题。我国更是人口大国，老龄化的现象更是尤为突出。根据相关数据显示，在全世界的老龄化人口数量中，我国更是占有了四分之一的比例。并且随着社会的发展以及时间的推移，我国的老龄人口数量一定会更多。面对逐渐上升的数字，代表老龄化单就我国来讲就占有着不小的比例。所以保障老龄人口的权益也变得愈发重要。并且对于他们本身所应该享有的权利也应该给予更多的保护。
在我国的社会发展历程中，国家一直都在尽力保障老龄人口的权利。不仅体现在宪法中的劳动基本权，并且在其他相关法律法规中也有规定。目的就是希望老龄人口的权益能够得到真真切切的保障。
但是由于我国退休法律制度的立法并不系统，使得社会大众对退休制度并不能够清楚的理解其各项制度的规定。现如今社会的发展的速度，让退休制度的法律化也就变得更为迫切。
2 退休制度的基本概述
2.1 我国退休以及退休制度的基本定义
2.1.1退休的基本定义
中国作为一个具有悠久历史的国家，人口的数量也是一直居于世界首位。自从建国以来，人民的社会生活就与以前相比发生了不同的变化在人的一生中，随着年龄的增长每个阶段都有特定的制度来保障自己的人生。主要可以分为三个大阶段，进入工作岗位之前、在自己的岗位上劳动以及达到一定的条件退出岗位起。人们拥有自己的工作，并奋斗数十载后可以功成身退。等到了一定阶段退出工作岗位的那一刻起，就是第三阶段的开始。
许多学者都认为退休制度的基本要素就是对于退休开始时间的确认。其实，关于退休时间的确认可以分成两种含义，一方面是工作的时间而另一方面就是开始领取养老金的时间。不同的退休方案就是由这两种含义所产生的。所以，对于不同类型的退休年龄的界定就有下列几种：
第一种就是将退休主体完全停止工作时的年龄成为其退休年龄
第二种就是国家所规定的退休的标准年龄。
第三种是提前退休年龄。
第四种是退休主体符合领取养老金的条件时的最早年龄。
第五种是弹性年龄。[ ]
综上所述，笔者认为退休可以归纳为：当工作者达到一定年龄或者出现无法继续工作的情况时，退出自己的工作岗位，并且能够按时获得一定的物质帮助来未出生活。
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