大学生就业的法律支持研究(2)
2、我国法律对于大学生就业的支持不完善
国家对促进大学生就业的相关法律体系不够全面。在就业过程中，大学生时常会遇到就业歧视、合同纠纷和试用期陷阱等问题，而大学生法律文权意识薄弱，社会经验欠缺，这些问题无疑都严重危害了大学生就业，而相关法律并没有详细的、有针对性的条款和解决方案。法律体系的不完善和具体执行方案的缺失是我这篇论文的研究重点，现实案例中，大学生在就业过程中遭遇问题，大部分找不到有效的解决途径，作为弱势一方的大学毕业生只能忍受利益的损失和用人公司的强势，大学生就业促进法律立法层次低，缺少实际操作性，导致有法却难以执行的尴尬问题屡屡发生 ，就此我们对大学生就业的法律支持上展开研究，通过比较国内外相关研究现状，分别对就业和创业层面的法律支持进行讨论，找出大学毕业生就业、创业需要的法律支持，同时对现在已有的相关法律和未完善的法律分析出法律支持对大学生就业的影响以及大学生就业难的原因，以得出对大学生就业问题更好的对策。
（二） 研究的目的与意义
1、研究目的
大学生就业法律的研究目的：从就业层面来说，目前已有的《就业促进法》和《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》虽已出台，从法律层面上来说为大学生毕业之后参加工作提供了保障和支持，但是没有改变毕业生参加工作当中公司强势，学生弱势的形势，法律法规没有良好的应用到实际中去，衍生了许多就业和实习当中毕业生或者实习生权益受到侵害的问题。研究法律支持可以缓解我们无法为大学生制定专门的法律保障其权益的当下，对大学毕业生就业的保护。让我们更加了解目前针对大学生就业法律的现状及不足，另一方面也可以提高大学生对相关法律知识的了解，懂得利用法律武器保护自身权益并得出研究结论，完善现有的法律，改善大学毕业生就业状况，提高就业率。
从创业层面来说，目前大学生创业需要了解的法律问题繁琐，虽有良好的政策扶持，但是却没有明确保障大学生创业过程中实际发生的问题的法律条款。而大学生作为一个弱势群体，没有良好的法律文权意识，导致了在创业过程中权益屡受侵害，造成大学生创业成功率低，对前途迷茫。笔者认为研究法律支持能促进大学生创业成功率，普及法律知识完善法律体系，更有提高就业率保障大学生权益的现实意义。
2、研究意义
（1） 理论意义
在理论意义上来说，大学生就业问题一直是我国学术界的关注热点，长期以来已经取得了一定的研究成果，但是研究的方向和内容却是集中在了促进就业，解决就业难的问题上。总结起来是政策性的研究比较多，而关于大学生就业法律的研究却是十分稀少。我国大学生就业法律体系不完整，而相关研究也无法解决现有的实际问题，所以研究大学生就业的法律支持问题不仅可以发现大学生在就业过程中面临的法律风险，找出实际解决方案，也有着提高就业率和促进社会经济发展秩序稳定的重要意义。
（2） 现实意义
我国目前已颁布的与大学生就业直接相关的法律有《劳动合同法》、《就业促进法》和《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等，然而已有的法律却不能构成完整的支持体系，大学生刚刚进入社会，就业问题是他们认识社会的第一步，完整的法律体系是保障大学生安全就业的前提，如果法律不能有效的支持大学生就业将会对他们未来的人生规划和社会认知产生非常大的影响，严重的甚至会对自己失去信心，逃避就业。笔者搜集了近年来大学生在就业过程中与用人单位产生劳动纠纷的数个案例，归纳之后得出大学生就业的问题主要是如下几点：实习期与试用期问题、劳动合同问题、转正薪资问题、岗位变动问题和失业保障问题。案例中遇到问题的大学生无一例外受到用人单位的权益侵犯，但懂的利用法律武器保护自身利益的却寥寥无几，大部分问题甚至没有法律依据可以参考引用，这也使笔者认识到，研究大学生就业的法律支持不但是失业就业难题的关键，也是完善我国就业法律体系，社会保障体系的重要环节，所以本研究对于大学生就业的法律体系完善在某种程度上有着一定的参考价值。下表是2004年至2014年我国大学生失业率统计表 ，从这个表的数据中可以看出我国大学生的就业形势。
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