中国休息休假制度研究
毕业论文关键词：加班加点；探亲假；带薪休假；休息休假
The Rest and Holiday System in China
Abstract: Rest and vacation system in our country is maturing, an employer for an employee rest and vacation rights awareness and workers maintain their rest and vacation rights awareness has greatly improved, but there are still some problems. Rest system legislative provisions on work overtime do not reasonable, Vacation system legislative provisions on family leave is very backward , as well as provision relating to paid leave is not perfect and flawed. To solve these problems, we can put the appropriate explanation or to modify the legal, and draw lessons from the foreign vacations’ practice to perfect the Rest and vacation system of China.
Key words: Work overtime; Family leave; Paid leave; Rest and vacation
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、休息休假制度概述 1
（一）我国关于休息休假的法律保护 1
（二）休息休假种类 2
二、休息休假制度中出现的问题 2
（一）休息制度中的加班加点方面 2
（二）休假制度中休眠的探亲假 3
（三）休假制度中难休的带薪休假 4
三、休息休假制度的完善 5
（一）加班加点制度的完善 5
（二）探亲假的完善 6
（三）带薪休假的完善 7
参考文献： 10
致谢 11
中国休息休假制度研究
前言
人是社会可持续发展的动力，是国家的主人，因此应切实有效的保障人的基本的权利——休息休假权。文护劳动者的休息休假权利，是构建社会主义民主国家，保障人民民主，构建社会主义法治国家的有力保障。虽然现在对劳动者休息休假权的保护还不是很完善，但是我们应该相信随着我国法律体系的不断完善，休息休假的保障机制也会日趋完善，劳动者的休息休假时间将会大大增加。
一、休息休假制度概述
（一）我国关于休息休假的法律保护
我国在第一部宪法中就将劳动权和休息权规定为基本权利，并且规定国家必须提供必要的物质条件，从而保证公民能够享受这些权利。1978年宪法又具体规定了劳动时间和休假制度，使劳动权和休息权成为更加具体的权利。在我国，除了宪法对休息休假权进行保护外，其它的法律也有对休息休假权进行规定。如我国《劳动法》，该法对劳动者休息休假权的内容、救济手段等一些方面都进行了具体规定；在我国刑法中也有休息休假方面的规定，如强迫职工劳动罪；还有一些专门的关于休息休假制度的法律，如《妇女权益保护法》，该法主要适用于妇女这一特殊的劳动群体，主要根据女性劳动者特殊的生理原因制定专属于女性劳动者的特殊休息休假制度。此外还有许多规定，如《全国年节及纪念日放假办法》、《关于职工探亲待遇的规定》、《职工带薪年休假条例》等，这些法律结合在一起，为劳动者休息休假权提供了多重保障。
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