毕业论文
计算机论文
经济论文
生物论文
数学论文
物理论文
机械论文
新闻传播论文
音乐舞蹈论文
法学论文
文学论文
材料科学
英语论文
日语论文
化学论文
自动化
管理论文
艺术论文
会计论文
土木工程
电子通信
食品科学
教学论文
医学论文
体育论文
论文下载
研究现状
任务书
开题报告
外文文献翻译
文献综述
范文
中国休息休假制度研究(2)
(二)休息休假种类
我国休息休假的种类相对比较完善的,主要分为:工作日内的休息,这是最基本的休息制度,是指劳动者在工作日内每天工作8小时,其余时间为休息时间;周末休假,即双休制度,劳动者一周工作5天,在周优尔、周日休息两天;法定节假日,这个根据节假日的不同还可分为两类:一类是全部公民都休假,如春节、劳动节、国庆节、端午节、清明节、元旦、中秋节。一类是部分公民可休假,如三八妇女节、优尔一儿童节、五四青年节、八一建军节;带薪年休假,是指连续工作一年以上的劳动者,每年享有的一次照常获得工资的连续休假时间;职工探亲假,是计划
经济
时代国家根据当时的情况制定的,是为那些在公休日不能与亲属团聚的国家机关,全民所有制的企事业单位职工制定的一项休假制度;产假,是基于女性劳动者特殊生理原因制定的,是专属于女性劳动者的休假权利;婚丧假,是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。
二、休息休假制度中出现的问题
(一)休息制度中加班加点方面
在如今竞争激烈的社会环境中,企业十分重视经济效益,八小时工时制在很多企业已成为一个空设制度,很少企业会真正实行八小时工作制。面对越来越激烈的竞争,企业首先想到的就是加班,通过加班提高生产率,从而保证企业的竞争优势。 而劳动者基于各方面的压力,如升职、加薪、防止被辞退等,不得不选择加班,放弃休假,伴随着这种现象也引起了“过劳死”现象,严重影响到了劳动者工作积极性以及劳动者的工作效率。一项调查
报告
显示,中国每年有60万人因巨大的工作压力过劳而死亡。2005年10月28日连续工作24小时的广州铧鑫工艺品有限公司的女职工何春梅昏倒,在医院救助无效后,于昏倒后的两小时死亡。2006年5月30日,广州珠海区的女职工甘红英猝死,年仅35岁,在死亡前的4天内,工作时间总计54小时25分钟。最近有一项对公司职工健康的调查,涉及北上广、杭州、沈阳、成都、江苏几个经济比较发达的城市,调查显示三分之二的人的身体健康状态都处于亚健康状态,都存在着各种各样的职业病。
我国《劳动法》第41条、42条、43条、44条对加班加点作出了规定。仔细分析条文,发现存在一些问题:《劳动法》第44条中作出了“支付不低于工资的百分之一百五十,百分之二百,百分之三百的工资报酬”的规定。但我们知道工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而条文中的“工资”却没有指明是何种工资,是职工的基本工资,还是包括奖金,津贴,补贴在内的全部工资没有明确规定。在现实中,一些单位是根据基本工资来计算,还有的单位直接在单位规章中规定了具体的加班工资,有的单位甚至不发放加班工资。正是由于条文规定的不严谨,以至于出现了各个单位在执行方面存在很大的差异;“支付不低于工资的百分之一百五十,百分之二百,百分之三百的工资报酬”这不适合我国现阶段情况。《劳动法》之所以规定这个是希望保障劳动者的休息权,希望通过高昂的加班费来减少企业过分要求职工加班,从而保障职工的权利,但显然目前状况并没有按照此立法所希望达到的目标方向发展,企业要求职工加班的情况仍不断发生,更有甚者,企业根本没有支付法律所规定的加班报酬。[1]
共2页:
上一页
1
2
下一页
上一篇:
新中国成立以来贪污腐败的发展
下一篇:
灵活就业人员的养老保险
互联网环境下著作权合理使用制度的完善
我国民事执行检察监督制度研究
未成年人刑事审判制度研究
论我国人民陪审员制度的完善
重塑公司治理制度的法治基础【4040字】
试论证券民事赔偿制度的...
试论航空运輸合同中的销...
神经外科重症监护病房患...
国内外图像分割技术研究现状
10万元能开儿童乐园吗,我...
公寓空调设计任务书
C#学校科研管理系统的设计
志愿者活动的调查问卷表
承德市事业单位档案管理...
AT89C52单片机的超声波测距...
医院财务风险因素分析及管理措施【2367字】
中国学术生态细节考察《...