摘要公务员招录是公务员生涯的开端，其性别敏感度的状况决定着女性在公务员领域的发展。近几年来，虽然我国的公务员招录制度一直在不断完善中，但是其中的歧视现象也越来越受关注，以性别歧视为尤，已经逐渐影响到我国男女劳动者的平等就业权，甚至破坏了社会的稳定和谐。本文主要客观分析了在公务员招录过程中遭遇性别歧视的具体表现和原因，以及性别歧视所带来的消极影响和相关对策，希望可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。47937

Civil servants to enroll is the beginning of the civil service career, and its gender sensitivity status determines the development of women in the field of civil servants. In recent years, although our country's civil servants enroll system is increasingly perfect, but the discrimination is becoming more and more attention, especially for gender discrimination, have affected men and women workers' right to equal employment in our country, and even destroy the stability of the society harmonious. This paper objectively analyzes the manifestation of gender discrimination in the process of civil servants enroll and reasons, and the negative consequences of gender discrimination and related countermeasures. It can be employed and policy reference for the construction of excellent female civil servants. 

毕业论文关键词：公务员招录； 性别歧视； 对策

Keyword: civil service recruitment； sexual discrimination； solutions

目    录

一、 导论 3

（一） 研究背景 3

（二） 核心概念说明 4

（三） 研究方法 5

二、 性别歧视在公务员招录中的表现 6

（一） 公务员报考条件的性别限制 6

（二） 公务员面试中的隐性歧视 6

三、 公务员招录中存在性别歧视的消极影响 7

（一） 损害女性群体的权益 7

（二） 浪费人力资源 7

（三） 造成社会区隔或分裂 7

（四） 影响社会和谐发展 7

四、公务员招录中存在性别歧视的原因 8

（一） 传统性别观念的影响 8

（二） 性别差异认识的不当 8

（三） 女性特殊权益保护的相对不足 8

（四） 公务员招录制度的缺陷 8

五、 消除公务员性别歧视的对策 9

（一） 培育男女平等的现代理念 9

（二） 健全公务员招录制度 9

（三） 建构女性就业权利的保护与救济机制 9

六、结语 10

一、 导论

（一）研究背景

建国以来，和政策始终关注性别平等问题，先后出台了一系列促进平等就业的法律法规。如：《男女工人同工同酬公约》、《消除就业和职业歧视公约》、《中华人民共和国就业促进法》等，对于提高我国女性公民的就业地位，促进就业过程中的性别平等发挥了重要作用。但是，也应当理性地认识到，我国就业领域中的性别平等问题始终未能得到根本性的解决，特别是伴随着市场经济的发展，各种显性或是隐性的性别歧视仍然充斥于就业市场，急待研究和解决。近几年，政府相继出台了一些关于促进就业的政策，但专门针对女性就业的积极政策较少，不足以根本改变女性就业中的弱势地位。