摘  要：我们所谓的“碎片化时间”，也就是指在我们日常生活中存在的各种零散的时间段，短达1分钟，长至半个小时，这也是我们每个现代人所拥有的一项宝贵的时间资源。我们合理利用员工的碎片时间，价值不仅在于对于员工的管理层面，更深层次的还体现在对于政府工作的整体发展上。那么如何利用“碎片时间”就变成了一个值得现代社会深入思考的一个问题，而如何有效利用“碎片时间”不仅在于员工个人，更在于政府机关在人力资源管理化方面的创新。70850

毕业论文关键词：微时代；长尾理论；碎片时间；人力资源；政府绩效

Research on Government Staff’s Fragmented Time Management in MicroAge

Abstract: The original meaning of fragmentation is to pide a whole thing into several pieces.  Fragmented time is people’s pockets of time in their daily life-from one minute to half an hour-this kind of time is precious resources everyone has. we make use of the fragmented time of our staff in a reasonable way, the value of which not only lies in the management level of staff, but on a deeper level also embodies in the overall development of the government jobs. As a result, how to make use of “the pieces of time” becomes a problem deserving to think deeply in modern society. And how to use this kind of time effectively is not only concerned with inpidual employees. Moreover, it also relates to the innovation of the government agency in terms of human resource management.

Key Words: MicroAge, Long Tail Theory, fragmented time, human resource, government performance.

目  录

一、引言1

一、微时代下时间的碎片化及其影响  1

二、员工碎片时间的利用于政府工作的价值  2

（一）对于“长尾理论”的理解2

（二）将“碎片时间”置于“长尾理论”的共通性2

三、员工碎片时间的有效管理  3

（一）员工自身如何有效管理和利用“碎片时间”3

（二）政府部门如何有效管理与利用员工的“碎片时间”4

   1政府机关内部管理机制进行的管理4

   2展开微学习与微培训5

   3 可利用的“碎片时间”所有者对象的多重性 6

四、结语7

五、参考文献8

六、致谢9

人们日常的生活，学习，工作时间随着互联网时代的到来会随机分割成零散的，随机的小段小块时间。这所有的小块时间分散在现代人的各个不同生活领域，深入在现代人生活的各个方面。我们把这些小块的零散时间再次细化的话，所谓的“碎片时间”也就此诞生，那么现代人的日常生活也逐渐被拉入到这样一种碎片化的状态。我们所谓的“碎片化时间”，也就是指在我们日常生活中存在的各种零散的时间段，短达1分钟，长至半个小时，这也是我们每个现代人所拥有的一项宝贵的时间资源。论文网

一、微时代下时间的碎片化及其影响

“碎片时间”的产生，离不开时代的变化。而“微时代”则是产生“碎片时间”的社会背景。所谓的“微时代”也就是以短小精悍的文化语言作为传播的时代，由于内容的简洁，使得传播内容更为快速和深入，也对于民众来说更具有冲击力和影响力。它作为人类信息时代不断发展形成的必然产物，也将人们由以前单一的信息时代带领到喜悦和忧虑并存、方便与浮躁并存、理性与盲目并存的时代博弈之中。这样的时代有以下几个显著特点，即传播的流动性，传播的迷你型，传播的瞬时性，传播的扁平型，是一个危险与机遇并存的时代。