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通过对我国企业以往人力资源部门的等级研究，本文决定以国内企业人力资源部门中层管理人员为研究对象。
中层管理人员的称呼来源于我国国企中中层干部的说法，一般企业人力资源部门职位划分为三层：HRD(人力资源管理总监)， HRM/HRS（人力资源经理/主管），和Assistant/ Specialist（人力资源专员/助理）。本论文的研究对象人力资源部门中层管理人员则取三个层次中的中间一层：即人力资源经理（Manager）和人力资源主管（Supervisor）。
3.2研究假设
通过对中外学者已有研究成果的总结，并根据我们对基础概念的界定及本文的研究方向，我们提出了以下几个假设：
假设 1：企业对人力资源经理岗位职责与任职资质的设定依据为岗能匹配原则；
假设 2：人力资源管理职业人员和非专业人员的工作绩效有明显差异；
假设 3：不同企业的人力资源经理岗位具有不同的岗位职责；
假设 4：不同企业的人力资源经理岗位对应聘者任职资格要求不同；
假设 5：企业人力资源经理和其他经理岗位存在岗位职责与任职资质差异；
假设 6：如果能够研究出人力资源经理的岗位职责和任职资质偏好，则可以提出培养人力资源经理的对策。
3.3样本搜集及筛选
通过对企业人力资源经理招聘广告的全面分析，从企业的角度看当前人力资源经理岗位的岗位职责及任职资质，从而达到研究目的。
本次样本搜集对象主要为智联招聘网站上出现的企业人力资源经理职位的招聘广告；调查样本总数为120份；招聘广告发布时间为2014年3月--2014年4月之间；招聘企业工作地为江苏省市地级；调查目的是找出能够代表江苏企业现实需要的人力资源经理岗位的岗位职责与任职资质的词语，当然，这是在笔者阅读过大量文献，对人力资源管理领域工作有一定了解的基础上。
在对岗位职责与任职资质的描述词语进行界定时，有时需要我们合并同类词语，例如，把“熟悉office软件”和“具有一定的文字处理能力”统一归纳为“熟悉一般工作技能”，有时候又需要我们将一个词语分类，如把“沟通协调能力”分别归纳为“沟通能力”和“协调能力”。
由于不同企业对人力资源经理岗位的岗位职责与任职资质要求不同，所以对企业性质和规模也要进行考虑。