摘要：在当今社会，阻碍企业发展的因素很多,人力资源的管理因素成为阻碍企业发展因素的重中之重，但是企业一直没有加大对人力资源管理的关注度。当今企业发展中最激烈的角逐是人力资源，然而企业在人力资源管理方面的欠缺比较严重，特别是中小企业的管理方法与体制很不完善，这些也让飞快发展的中小企业受到限制。所以，中小企业需要根据自身的发展变化，投入更多的金钱和重视在人力资源管理方面，突出自己的优势所在，才可以在多变的市场中占得一席之位。本篇文章写作的主要内容是对中小企业人力资源管理的现状及问题进行详述，并提出几点建议及对策，对中小企业的快速发展提供自己的帮助，也贡献一份力所能及的力量。84780

毕业论文关键词：中小企业；人力资源管理；问题；对策 

Small And Medium-sized Enterprise Human Resources Management Problems And Countermeasures Analysis

Abstract:In today's society, many factors that hinder the development of enterprises, human resources management has become the most important factor to hinder the development of enterprises, but enterprises have not increased attention to human resource management。Today's enterprise development is the most intense competition is the human resources, however the lack of enterprise in human resources management is more serious, especially small and medium-sized enterprise management method and system is not perfect, these also let the rapid development of small and medium-sized enterprises limited。So, small and medium enterprises need according to their own development and change, put more money and attention in human resources management, to highlight their own advantages, can be in the volatile market in the position of a seat。Main content of this article writing is the current situation and problems of human resource management of small and medium-sized enterprises in detail, and puts forward some suggestions and countermeasures, the rapid development of small and medium-sized enterprises to provide help, also contribute a whatever。

Key words: Small and medium-sized enterprises; Human resource management; Question; Countermeasure

目    录   

摘  要 1

Abstract 1

一、中小企业人力资源管理的相关概述 2

（一）中小企业人力资源管理的含义 3

（二）中小企业人力资源的发展演变 3

二、中小企业人力资源管理的现状分析 4

（一）人力资源管理的观念相对落后 4

（二）企业人力资源管理竞争战略较弱 4

（三）管理者的人力资源管理水平较低 4

（四）企业的人力资源管理的核心文化建设相对落后 4

三、中小企业人力资源管理存在的问题 5

（一）人力资源管理的重要性没有受到足够的认识 5

（二）人力资源的投入较少 6

（三）人力资源的管理制度不完善 6

（四）人力资源的管理结构不适宜 6

  四、中小企业人力资源管理的对策及建议 7

（一） 改变人力资源管理的现有观念 7

（二） 加大人力资源管理的投入