非公企业党组织发挥作用的关键因素研究

一。引言

目前,党组织工作开展的范围比较广,宣传力度较大,但效率和效果一直不明显,究其原因是企业员工的工作积极性不够高,对工作的要求比较低,所以目前首要的任务就是提高工作质量。

二。明确非公企业党组织每个层次的职能论文网>

首先是基层的普通党员,激发他们争做模范的兴致,在工作中树立模范榜样,起到良好的带头作用;在企业内部的文化建设上,积极参与企业的文化建设,企业在举行文化建设活动时也要极力发挥党员的积极性,使党员在活动中能带好头。做好表率;在企业内部的人际关系方面要起到协调作用,在企业和员工的友谊关系方面起到友谊之桥的作用。[1]

其次是非公企业的党支部的主要职能,普通党员的思想工作还需要党支部进行再教育,主要是发挥党组织的凝聚力,教导党员在做好自身思想工作的同时,在自身岗位上也要一丝不苟,努力做到最好。要在企业中进行适度的宣传和引导,以人为本,以员工的需求为要求,促进企业和谐发展。在发生不可控制的矛盾时,要及时运用科学方法化解矛盾,建立和谐的企业员工关系,提升企业内部的公平感和正义感,使和谐的团队精神深入人心。

最后是决策和管理层的党员干部的主要职能,普通党员发挥好带头作用,党支部发挥好引导作用,管理层就要做好影响工作。决策和管理层党员干部的主要职能,包括以活动和方案激发党员的工作积极性,更好地开展党建活动和党建服务,做到有组织。有纪律。

三。明确非公企业党建的发展方向

首先要将党组织的工作融入企?I的发展中去,成为企业发展不可或缺的一部分,只有与企业的发展融合在一起,才能为企业的发展指引方向。还要积极了解企业的发展方向,为企业的腾飞出谋献策,但要注意分寸,不可造成干扰,要用党组织的标准去严格要求自己。企业发展有自己的规划,在初期会遇到发展路线不够清晰等问题,这时就需要党组织出面协助企业解决问题,及时调整企业与市场。员工之间的关系,为企业的稳定发展保驾护航。[2]

其次要注重人才的培养。在当今社会,人才是企业得以持续健康发展的生命力,要专注于人才的培养。党组织要坚持党管一切。党管人才的原则,积极做好人才的选。育。用留工作,同时策划人才培养活动,如内部轮岗。外部挂职,干部年轻化等,提高企业工作人员的整体素质和文化水平,做好人才梯队建设。党组织要做好人才的推荐和选拔工作,使培养出来的高级人才能够适应企业发展的需要,在价值观上与企业的发展和愿景保持一致。

再次在人才的选拔上要严谨,提高招聘门槛,在面对学历和技术选择的矛盾时要仔细斟酌。全面考量。招聘是选拔人才的重要途径,为了让选拔工作更有效率,党组织可以实施党员人才选拔,举荐符合要求的普通党员,也可鼓励大家毛遂自荐,在招聘人才的同时扩大党组织队伍,一举两得。

最后在人才的管理方面,党组织也可制定相关标准进行适当的约束。安全生产是企业建设的基础,党组织可以扩大安全生产的概念,为企业在安全管理工作人员方面贡献一分力量,比如开展安全知识讲座,明确安全行为的规定和标准,增强安全意识,最大限度消除安全问题。[3]

四。加强企业的文化建设

党组织自身的建设是加强企业文化建设的基础,党组织应积极做好自身建设和发展,带动企业的文化建设。在进行企业文化建设时要有明确的分工,领导带头积极开展企业的文化建设活动。活动不仅要有文书内容,还要注重活动形式,不能仅停留在口头,比如户外素质拓展等积极健康的活动。在整个文化建设期间,要让每一个员工感受到文化建设的氛围,让新员工也能时时刻刻感受到企业浓厚的文化建设氛围。非公企业党组织要不定时开展知识讲座和思想教育,每个党员不仅是党组织的一分子也是企业的一分子,对企业的党组织建设和经济发展起着不可忽视的作用。

五。结语

非公企业的经济发展迅速,但对党组织建设方面还不够重视,也不够成熟。但在新常态下,党管一切,抓好党建工作,发挥党组织的作用,已迫在眉睫,所以非公企业要在发展经济的同时努力加强党组织建设。

(作者单位为华蓝集团股份公司)

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