以人为本的企业政工工作创新探析

中图分类号:D412。6文献识别码:A文章编号:1001-828X(2017)013-0-01

一。引言

社会在不断地发展,人们对于需求的要求也越来越高,同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高,也正是在这样论文网的环境下,出现了人文理念这一词语,并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工,而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念,应该实行人性化的管理,给每一位员工足够的尊重,这样他们才能更好的为企业服务,最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念,员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭,他们会彼此互相帮助,每个人都积极主动的参与到工作中,这样员工们的工作效率就会大大提高,对公司的发展十分有利。

二。现阶段企业政工工作的具体情况

在现在社会发展的环境下,的经济在不断地发展,社会格局也在不断地变化,但是很多企业在进行政工工作的时候并没有进行相应的变化,所以由此来看,现阶段企业的政工工作中存在一些不足。

1。企业忽略了政工工作的重要性

实际上,很多的企业都并不重视政工工作,他们并没有认识到政工工作对本企业发展的重要性。一些企业虽然会进行这一工作,但是力度并不是很大,导致成效并不高。一些领导认为这些工作并不能激发员工的工作热情。提高员工工作效率,所以这些企业也都是做一些表面工作,走一下形势。也正是由于企业忽略了政工工作的重要性,阻碍了这一工作的顺利开展,从而导致员工工作积极性较差,对企业的发展是十分不利的。另外,企业忽略政工工作很有可能使企业产生内部矛盾,阻碍企业的发展。

2。从事政工工作的人员不能履行相应的职责

因为企业本身就忽略了政工工作的重要性,所以,他们在这一岗位选择的时候并不会按照严格的选拔程序,他们觉得并不需要专业的政工人员,同时对这一职务的人员的工作也没有明确的要求,这就会导致这一岗位的混乱,还会出现一些不合理的利益交易,有损企业的形象,成为阻碍企业发展的因素之一。

3。政工工作人员的素质有待提高

由于企业并不重视这一岗位的人才选拔问题,致使招来的这一岗位的员工的素质较低,他们很多并没有相应的政工工作能力。现在社会发展十分迅速,网络更是渗透到各行各业,人们通过网络可以及时了解各类信息,接触的信息越来越多,这也就使得人们的思想价值观发生了变化,甚至一些人的价值观被扭曲,出现了一系列消极的思想和影响,这在一定程度上阻碍了政工工作的开展。工作人员的价值观直接决定着政工工作的好与坏。

三。政工工作树立以人为本的重要性

现阶段很多企业不重视政工工作使得在这一方面取得的成效较差,我们必须想办法解决这一问题。实际上我们都知道开展政工工作的目的是:使企业的员工树立正确的价值观,团结起来,互帮互助,都积极参与到工作中,提高自身的工作效率,最终推动本企业的快速发展。

企业在开展政工工作中树立以人为本的理念是十分重要的,它是员工的需求,也是社会发展的必然选择。它能够最大限度的激发员工们工作的潜力,调动他们工作的积极性,同时形成一种和谐。愉悦的工作环境。另外,企业的政工工作为企业提升自身竞争力提供了保障。

四。开展以人为本的企业政工工作的方法

1。将企业文化融入到政工工作中

每个企业都有自己的企业文化,它是企业在发展中逐渐形成的,它也是企业未来发展的重要支撑,所以,以人为本的政工工作也属于企业文化的组成部分,将企业文化融入到政工工作中,对政工工作的开展是有利的。企业文化影响着每一位员工,所以企业文化直接决定着企业的发展,所以,企业的政工工作想要树立以人为本的理念,就应该以企业文化为突破口,即将企业文化融入到其中,帮助员工树立正确的道德观。价值观,创建温馨。和睦的工作环境,提高员工的凝聚力。同时将企业文化融入到政工工作中,人们也就会重视政工工作,那么开展这一工作的成效自然就会提高。

2。保证员工的利益

现在企业之间竞争十分激烈,同时企业内部的竞争也是相当激烈的,在这样的环境下,企业员工之间为了自身的利益很有可能出现矛盾,这些现象是极其恶劣的,所以为了防止出现这样现象的?l生,真正的做到以人为本,那么企业就应该保证所有员工的利益。很多企业在发展的时候,只是重视自身的发展和利益,而完全忽略了员工的利益和感受,他们会不断地要求员工加班而不给他们加班费用,这样员工与领导者就会出现矛盾,同时员工工作的积极性也会大大削减。所以企业政工工作做到以人为本就一定要保证企业所有员工的利益。

3。构建健全的以人为本企业政工工作体系

企业在进行政工工作的时候,一定要构建健全的以人为本的工作体系,实行责任制,明确每一位员工的责任与权力,一旦出了问题应该追究相关人的责任。将责任明确到相应人的身上,这样员工在工作中才会有责任意识。同时还要制定公平竞争的制度,督促员工认真做好各项工作,并且定期进行工作的考核与评比,对于一些表现好的员工或团体提出表扬并给予一定的物质鼓励,而对于一些表现比较差的员工或者团体就应该进行批评。引导。

4。建立政工团队

只有建立好的政工团队,才能为政工工作的顺利开展提供保障,因此,企业应该重视政工人才的培养,倡导员工多创新,并且定期对他们进行专业的培训,使他们的专业能力不断提高。

五。结语

总而言之,员工在企业的发展中起着重要的作用。企业想要实现长远。健康的发展就一定要保证所有员工的利益,树立以人为本的管理理念,充分激发员工工作的积极性,鼓励他们多创新,最终推动企业的发展。

以人为本的企业政工工作创新探析