浅谈如何做好企业思想政治工作

党的思想政治工作在企业发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。如何做好职工思想政治工作,对于加快企业发展。提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。政工干部肩负着承上启下论文网的重任,能否实现破难闯关,能否实现转型发展,政工干部如何会作为。肯作为。有作为“显得尤为重要。

一。思想政治工作存在的问题

一个时期以来,企业思想政治工作的探索取得了一些经验和成果,对企业的发展起到了积极和重要的作用。在新形势下,随着国企改革的不断深入发展,给当今的思想政治工作带来了一系列?y题与挑战。目前主要存在以下几个问题:

一是个别单位对思想政治工作的认识存在偏差,对思想政治工作不重视,单位思想政治工作氛围不浓。现在存在不少单位,只抓发展,追求效益,忽视了思想政治建设。二是在思想观念上循规蹈矩,缺乏敢为人先的创新精神。当今很多单位存在管理的思维方法过于老套,管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展,造成人人都不愿动脑,不勇于创新,最后必然会被困死在守旧的发展模式中。三是有的单位思想政治工作体制。制度建设不完善,运行机制不健全,工作流于形式,没有形成具体的责任落实到人的机制。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象,不仅造成了机构设置的混乱。冗杂,工作无法明确分工,也为责任的互相推诿创造了条件,对单位的发展造成了极大的危害。四是单位政工干部素质有待进一步提高,做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些单位管理者的自身文化水平比较低,对单位思想政治工作的方法不正确,造成做无用功的现象,不仅效果不明显,甚至引起某些员工的不理解。千里之堤,溃于蚁穴“,小问题不解决,终将成为单位长远发展的隐患。因此,思想政治工作也要顺应新常态的变化,准确把握时代脉搏,正确引导社会潮流,顺应时代发展趋势。党政干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化,创新思想政治工作的理念和内容,教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。

二。如何做好企业思想政治工作

面对错综复杂的新情况。新问题,如何适应新常态。如何做好思想政治工作,要抓住下几个方面。

(1)政工干部要明确目标,有所作为。作为“一词有如下释义:一是指行为,所作所为;二是指建树,成就;三是可以做的事,大有作为。我们这里主要是指做事干工作。企业基层政工干部要有所作为,首先要明白:为了谁作为“?党章规定:中国党的宗旨是全心全意为人民服务。作为党的领导干部,毫无疑问的是为了人民,为人民作为,为人民做事;还要明白作为“要作什么?为了人民,就要做人民满意的事,做人民的好公仆,为人民服务好。企业政工干部,就是为了职工,从根本上维护广大职工的利益,就是维护企业利益,为职工作为,为企业作为。

(2)坚持以思想建设为核心,强化政治理论学习。强化理想信念教育,把准政治方向。政治上的坚定源于理论上的清醒。要通过学习筑牢思想防线,夯实根基,聚沙成塔。总指出:要练就‘金刚不坏之身’,必须用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园。“对基层来说,重点是要抓好面向干部群众的宣讲普及和阐释解读,在原原本本学习党章党规和研读经典著作的基础上,通过邀请专家讲座。开展征文。演讲。抢答竞赛等多种形式,深入学习总系列重要讲话精神和开展马列主义。毛泽东思想和党章党史等系列基本理论知识学习,夯实政治理论基础,不断强化三个自信“意识。

(3)从思想上树立主动作为的意识,行动上要有敢做为的胆量,能力上具备能作为的本领。做好思想政治工作并不是一件容易的事情,想作为,敢作为,关键是能作为,有作为。一夫当关万夫莫开,那是英雄。现如今,政工干部要想做事,做成事,就要依靠坚定理想信念,要坚持全心全意为人民服务的宗旨。在具体实践中,应该健全政工机构。体制,完善运行机制。可以结合单位实际情况,通过改革不断优化人员结构,精简机关,充实一线,改进工作机制,提高工作效率。单位内部有关部门要积极协调,把具体责任落实到个人,一级抓一级,责任到人,措施到位。建立考核评价机制,强化考核监督,促使每个层级的领导都能对自己员工的思想。追求。特长。想法。工作规划等等有比较深的了解,只有对职工非常了解。非常熟悉,才能摸清职工的想法,才能把思想政治工作做到点上。

(4)以人为本,切实做好职工群众的思想政治工作。思想政治工作是做人的工作,所以要坚持以人为本,通过做好职工群众的思想政治工作以发挥推动企业发展的主体作用。一方面,要掌握职工群众思想动态。企业党组织和管理者要深入基层,转作风,接地气,及时掌握职工群众的思想动态,扎实做好思想政治工作,把矛盾和问题化解在萌芽状态;应倾心倾力解决职工群众在生产经营。工作生活中遇到的各种实际问题和诉求,为职工解难事。做实事。办好事,形成上下同欲。共谋企业发展的良好局面。另一方面,要创新工作方式和方法。新形势下的企业思想政治工作,既要传承。发扬企业思想政治工作的优良传统,同时还应与时俱进,不断创新,突出时代感和针对性。思想政治工作应与企业文化建设相融合,突出文化引领。文化育人的作用,着力推进社会主义核心价值体系和企业文化理念的落地与深植;思想政治工作不应是疾风暴雨。声色俱厉的批评。指责和处罚,而应是春风化雨。润物无声的平等交流和说服教育;思想政治工作应使不断优化思想资源配置,使企业的思想流。资金流。信息流融为一体,成为企业管理的重要组成部分,增强职工群众的归属感。凝聚力和执行力,使企业上下团结一心,共同奏响实现美好梦想的主旋律。通过举办先进事迹报告会。巡回宣讲等,用身边的人和身边的事教育广大干部职工,营造崇尚先进。见贤思齐。争当先进的良好风气。

思想政治工作没有尽头,是一项基础性。长期性的工作,是一个动态的过程。面对新形势,坚持思想政治工作与时俱进,研究新问题。改进新思路。采取新对策,使思想政治工作更好的发挥优势和促进作用,为企业的发展注入强大的活力。

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