浅析新形势下国有企业政工队伍的建设与培养

一。社会发展带来的新形势

随着信息技术的快速发展,当今社会已经进入到了个媒体时代,百姓获取信息的渠道较之以往有了大幅度的增加,由此带来了观念的转变和知识的极大丰富,这也给政工队伍的培养与建设提出了新的要求。若不能紧紧跟上这种转变论文网,显著提高各级别单位对政工队伍的科学建设工作的重视,就会不可避免的造成思维封闭。观念陈旧。知?R老化的局面,反应在工作中,就是宣传方法落后,宣传内容老旧,极容易给群众造成假大空的映像,阻碍了政治工作的顺利开展。因此,在当前这种信息爆炸的时代,必须不断改善政工队伍的培养方式,提高政工人员的政治涵养。职业修养和技术素养,牢牢把握时代发展的主旋律,通过高质量的政治工作,保障国有企业乃至社会的稳定和谐发展。

二。国有企业在政工队伍建设方面存在的问题

(一)领导层重视力度不够,政工人员福利待遇较低

一些国有企业的领导对思想政治工作较为忽视,认为其无关企业业绩,也不作为职位升迁的主要考核目标,因此无关紧要,从而对政工队伍的建设疏于管理。这种由上而下的忽视导致政工队伍的基层工作人员士气低下,不少人觉得即使做出了成绩也得不到相应的精神鼓励或物质奖励,因此逐渐导致企业的政治工作浮于表面,敷衍了事,也有不少政工人员想方设法的调职离岗,寻找其他的发展途径,这也造成了政工队伍的进一步削弱。

(二)队伍平均年龄较大,缺少新生力量的加入

目前许多国有企业的政工队伍年龄偏大,人员老化现象严重,给政治工作的开展造成了很大的困难。有许多政工人员都是在年纪大了,无法承担技术岗位之后才被调到政工队伍中,潜意识里就存在来此养老的念头,在开展工作时自然缺乏主动性和积极性;其次,有些老的政工人员虽然经验丰富,有着数十年的工作实践,但也往往容易陷入到经验主义和教条主义当中,对当前企业中新生代职工了解较少,在工作交流时无法与之产生共鸣,就容易造成自说自唱的局面,加上老政工的身体条件一般较差,也往往无法承担繁忙的政治工作,这些都直接或间接的影响了政治工作的正常开展。

(三)整体素质偏低,急需加强培训

政治工作归根结底是与人交流的工作,通过企业员工的循循善诱,与之产生精神层面的共识,赢得其信任与依赖,潜移默化为员工的世界观和价值观带来正面的影响,从而提高其思想觉悟,激发其工作积极性。随着教育事业的不断发展,企业员工的个人素质也在不断提高,而政工队伍的整体水平则明显落后于这种发展速度。作为政工人员,若其个人综合素质低于工作对象,又如何能有效的对广大企业员工施加正面影响?因此,加强政工人员的技能培训已经迫在眉睫。

三。国有企业政工队伍建设的改进建议

(一)自上而下的提高企业对政工队伍的重视程度

企业的领导层的重视对于政治工作的激励作用是不容忽视的。领导首先要从自身做起,主动了解政工人员的思想动向和工作。生活中遇到的一些实际问题,并认真对待解决,让政工人员安心扎根在岗位上,发挥其主观能动性,提高工作效率。领导对于政工工作重视,不能只在开会作报告时大而化之的背诵一些套话。作为领导,必须要营造一种积极向上的,令人感觉信任可靠工作环境,激励政工人员努力进取。同时,政工人员也应主动地参与到生产中去,逐步了解和熟悉生产管理工作,在生产经营的过程中起到一定的辅助作用,从而使政工工作和生产经营工作相互促进。

(二)政工人员要端正思想,树立社会主义价值观

政工人员要提高自身的政治修养,要从以下几点入手:①要加强党性和信念修养。党性原则的基本要求为保持政治上。思想上。行动上和党中央高度保持一致,不仅要有把中国特色社会主义理论切实落实到工作实践中的能力,还要有贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性。坚定性。②要加强理论和知识修养。要把毛泽东思想和理论重要思想作为思想政治工作的指南。③要加强品德和情操修养。要具备高尚的道德情操和良好的思想品德,要靠人格魅力感染。引导员工。

(三)加大培训力度,提高业务修养

在当前的新形势下,必须加强政工人员的思考和创新能力,要做到能时刻把握其他员工的思想动向,才能为政治工作的顺利开展奠定有利条件。因此,国有企业要充分评估本单位政工人员的技能水平,并有针对性的提供相关技能培训和职业素养培训的机会。在培训模式方面,要不拘一格,切忌僵化死板,千篇一律,可根据单位的实际状况,灵活机动的采取多种模式,使得培训方法丰富多彩,有效提高政工人员的参与兴趣。如可在工作空闲时间段对政工人员进行集中技能培训,或请知名导师来客串讲学等,还可以通过岗位练兵。实践锻炼等形式,激发政工人员的竞争意识,鼓励他们为提高自身水平而拼搏奋斗;除此之外,还要为政工人员搭建更多的平台,让他们在做好思想政治工作的同时,成为深入职工。贴近职工。理解人。关心人。尊重人。办实事。办好事的模范,从而更深入更有针对性地做好企业的思想政治工作。

浅析新形势下国有企业政工队伍的建设与培养