摘要：随着经济的快速发展和信息技术的提高，人才的招聘成为企业面临的一个不可规避 的问题。招聘作为企业人力资源的关键入口，其有效性对于满足企业经营发展的需要以及 战略目标的实现有着重要的意义。本文在概述招聘有效性的界定及影响因素的基础上，大 致总结企业在招聘中存在的问题，接着从常州奥体场馆管理有限公司人力资源招聘管理的 现状入手，分析发现该公司在员工招聘上所存在的问题，并针对这些问题提出合理的解决 对策来提高招聘的有效性。85920

毕业论文关键词：招聘;有效性;影响因素;对策

Research on the countermeasures to improve the effectiveness of enterprise recruitment -- Taking Changzhou Olympic Stadium Management Co。, Ltd as an example

Abstract: With the development of economy and the improvement of information technology, the recruitment of talents has become an inevitable problem。 Recruitment as the key entry point of enterprise human resources, its effectiveness is important to meet the needs of business development and the realization of strategic goal。 Effectiveness based on an overview of the recruitment on the basis of the definition and influencing factors of summarize the problems existing in the enterprise in the recruitment, then from changzhou Olympic sports venue management co。, LTD。, with the current situation of human resources recruitment management, analysis found that the company in the recruitment problems, and put forward the reasonable countermeasures to solve these problems to improve the effectiveness of the recruitment。源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

Key Words: recruitment; effectiveness; influencing factors; countermeasures

目录

一、引言 1

二、企业招聘的意义以及招聘有效性的相关概述 1

（一）企业招聘工作的意义 1

（二）招聘有效性的界定 2

（三）影响招聘有效性的因素分析 2

三、企业人才招聘中存在的问题 3

（一）对人才的定义过于片面 3

（二）招聘人员非专业化 3

（三）招聘渠道和方法选择不当 3

（四）招聘工作不够重视 4

四、常州奥体场馆管理有限公司的招聘现状来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766 及问题分析 4

（一）公司的招聘现状 4

（二）招聘存在的问题 5

五、提高招聘有效性的应对措施 6

（一）制定科学的人才招聘计划，建立人才储备库 6

（二）进行工作分析，明确招聘标准 6

（三）科学运用人才测评方法，提高面试的专业性 6

（四）评估每次招聘活动，提高招聘的有效性 6

六、结论 7

参考文献 8

致 谢 9

一、引言

随着时代的发展和科技的进步，影响企业发展速度的不再只有物质资本和物质资源， 企业的人力资本已经成为核心竞争力的关键——谁拥有了人力资源并使其增值1，谁就会获 取竞争力，赢得市场。21 世纪以来，人力资源管理的作用在企业中逐渐体现出来，许多企 业通过强化人力资源管理来加强企业的运行，满足企业当前以及未来发展的需要，保证企 业目标的实现以及效益的最大化。论文网