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职业纪律的内涵：职业纪律是劳动人民在从业进程中所必须要遵守的从业规则和程序，是通过规章制度等形式表现出来的，它是保证劳动人民执行职务，履行职责，完成自 

己承担的工作任务的行为准则 。

职业纪律的特征：职业性，劳动者不管是在哪个岗位，这个职业性都是很重要的一点，这个职业就要求劳动人民要遵循这个行业的职业规则，再加上以劳动人民本身的职业素质来加以表现，以劳动人民的职业行为确定成调整对象，这就会对劳动者产生约束力。安全性，有些事故会发生，那么这个定的职业纪律就能有效的保证劳动人民的安全性，从而避免事故的发生概率。自律性，这个自律性是自身很缺乏的一个缺点，我们平时在工作过程中，常常会开小差，自己不能严格的要求自身，常常会犯懒，那么这个职业纪律这时就能很好的体现出它带给劳动人民的自身严格要求自己，这就起到了一个监督的作用，就不会因为这个因素，就不会松懈我们的工作。那么我们就可以更加完善的提高自己。制约性，我们违反纪律那么就会受到裁决，受到批评，这对于我们完善自身也起到了一个很重要的外界的规避作用，自己犯了错那么就会受到惩罚，惩罚的程度完全取决于自己犯错误的程度来看。

   （三）、职业道德素质

    道德这个理论范畴最早在古代就被提出，它被分为两个基本范畴，“道”和“德”。道最先被提出是在先秦时代，后来被引申为道法自然之类的表示精神状态的词。而“德”则是音同“得”，是“道”的结果，延伸出来的意思。从伦理学这个角度上来说，指的是做人的本分，做事之道，处世之本，处世之道。就是说是人做事做人所要遵循的普遍要遵循的规则，遵从遵循道法自然，不能违背自然地意志。随着时代的变迁，在主义看来，道德是人类社会发展的一个衍生产品，是人类社会生活的必要，人们实际生活的经济关系会对其产生制约，是人类社会的一种不凡现象。而这同时，这所谓的“道德”又具备相对的独立性，对于相对的生活产生物的诞生又具有一定的能动作用。

    职业道德素质是指从组织战略发展的需求出发，以用来强化竞争力，提高实际业绩为目的的一种特殊的人力资源管理的思维方式。人类在启蒙时期，只有基于性别的标准分工，后来随着慢慢的时代发展，开始出现了工具，这使得劳工简单了许多，到了三次社会大分工之后，许多内部的职业分工就慢慢开始显现了雏形。许多职业得以确定，人们在社会工作中，便终身的或者大部分时间都从事着同一份工作，那么慢慢地这个规定工作的职业规范就开始显现出来，也就是我们所说的职业道德就开始出现了。这也就点了上面所谈论到的“德”。

          二、乡镇行政干部工作中职业道德素质存在的主要问题

   （一）、乡镇行政干部权责不一致

    乡镇行政领导干部权责不一致，导致经常发生违法现象，对于在其职业过程中会发生许多影响职业道德的事情。乡镇行政领导干部是我国行政体制中最基层的一级地方政权组织中的官员，担负着许多重要的职能，与人民群众联系较密切。其往往具有很高的权威，但随着乡镇经济的发展，其权威受到了挑战，逐渐酿成一个权力无限缩小，责任无限放大的一个政府。由此就造成了较严重的问题：一是乡镇政府没有实权，无法遏制违法现象的发生，只能依靠其他部门执行。二是在现实生活中，一遇到什么难事，乡镇政府总是被派到“前线”，但又实行对其不利的“一票否决制”。因而，这样的违法现象在乡镇政府里面出现的特别频繁。