摘  要：当今市场经济条件下，所有大小企业都离不开一个词——人力资源，人力资源管理工作在各企业都占据极其重要的地位，而绩效考核又在其中占有焦点地位。绩效考核关系到企业全体员工的职位调整等重要人事工作，也为薪酬发放提供可靠依据，从而影响企业内部激励机制的建立。可以说，绩效考核在人力资源管理工作中处于牵一发而动全身的焦点地位。本文通过对我国保险公司绩效考核的成长历程、当下出现的问题及原因分析，结合实际情况提出解决方法与策略以促进绩效考核工作的推进与发展。90822

毕业论文关键词：绩效考核；问题；对策

The present situation and Countermeasures of performance evaluation of insurance companies in China

Abstract: Under the condition of market economy, businesses of all sizes all cannot do without a word, human resources, human resources management in the enterprise occupies a very important position, and performance appraisal in the possession of the focus position。 Performance evaluation is related to the adjustment of the position of the whole staff of the enterprise and other important personnel work, but also provide a reliable basis for the payment。 It can be said that the performance appraisal in the human resources management work is in the leading position of the whole body。 In this paper, through the analysis of the development process, the problems and the causes of the performance appraisal of China's insurance companies, the author puts forward some solutions and strategies to promote the development of performance appraisal。

Key Words: Performance appraisal ; Problems ; Countermeasure 

目  录

一、背景研究及意义 1

二、国内保险公司当下绩效考核体系 1

（一）发展历程 1

（二）发展现状及存在来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766 的问题 1

（三）考核评价工作中问题存在的原因 3

三、国内保险公司考核方法改进的策略与方法 4

（一）树立绩效管理的思想 4

（二）建立科学合理有效的考核制度体系 4

（三）提高全体员工对企业考核评价政策的撑持度 5

（四）确定合理的考核周期 6

（五）提高绩效考核的透明度和反馈度 6

（六）绩效考核结果的应用 6

四、结语 6

参考文献 7

致  谢： 8

一、背景研究及意义

随着当今社会企业的加速发展与成长，大小企业的绩效考核评价管理工作受到了多方关注。然而，我国在绩效评价相关理论研究和具体实践上仍相对后进，处于初步的摸索研究阶段，研究企业内部绩效评价与契合企业长期成长战略的绩效评价体系力度不够。绩效考核在现代人力资源管理工作中扮演核心角色， 是员工任职、升降及薪酬等重要人事决策的指标，也是进行激励员工相关工作的基石。学者认为，只有将绩效考评成果与人们所得到的回报相联系，才能充裕施展绩效管理的作用。为了做好企业内部的绩效评价及管理工作，适当的企业考评方法的选择与应用成为了管理工作的重点。日前，海内外学者在加强考核方式的科学性和有效性方面做了浩瀚的研究，并将一系列相关方法广泛应用于海内外各种管理工作中，并在取得了较为优异的成果。