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专科院校 31 13.6 法律类 8 3.5
求职方式 电子通讯类 2 0.9
校园招聘会 167 73.2 其他 11 4.8
人才市场 111 48.7 在校成绩
网络投递 175 76.8 优 61 26.9
别人介绍 100 43.9 良 132 58.1
其他 57 25.0 中 32 14.1
是否有实习经历 差 2 0.9
有 159 70.0
没有 68 30.0
本次共回收234份问卷，有效问卷228份，其中男性90份，占比39.5%，女性138份，占比60.5%；此次调查包括27所高校，其中“985”、“211”高校11所，非“211”高校16所，其中一般院校（本科）11所，专科高校5所。被调查者的基本情况如表1所示。在调查中，注意了调查对象文理专业分布上的大体平衡，以保证研究的可行性和代表性，男女被调查对象在专业分布比例相似，专业有文史哲类、经济类、管理类、外语类、理工类、农医类、法律类和电子通讯类；在院校分布上男女比例也相近。
访谈共回收5份，包括对求职者和招聘者的访谈，以便深入了解劳动力市场上求职者和招聘者的心理和行为，访谈法作为问卷调查的补充，相对复杂的问题更适合访谈，通过访谈，分析访谈者（个例）的特点和经历，不仅能反映样本代表的总体的状况，而且还可以总结差异。
（二）大学生就业性别歧视的表现
女大学生在求职中遇到的性别歧视是多种多样的，在此次调查中，有190个被调查者表示在求职中遭遇或发现过性别歧视的现象，占比高达83.52%。以下从求职中和入职后两方面来了解和分析女大学生在求职过程中遇到的性别歧视状况。
1.男女大学生求职中的就业机会情况
上述已经说明被调查者男女双方在专业上的比例是比较平衡的，根据被调查者的基本信息分析，优秀的为61人，其中，男大学生在校成绩优秀的占29.5%，女大学生占70.5%；良好的为132人，男生占43.3%，女生占56.7%；中等的为32人，男生占38.7%，女生占61.3%。从各自总数占比上，成绩优秀的男大学生占男生总数的20%，良好的占总数64.44%，中等的占比13.33%；女大学生在校成绩优秀的占比31.16%，良好的占比55.07%，中等的占比13.77%，从此可以看出被调查的女大学生的在校成绩明显优于男大学生。有64.44%的男大学生在校期间有过实习经历，74.64%的女大学生此前也有过实习经历。
从上述数据可以看出，女大学生在校的表现总体上优于男大学生，但当求职时，从表2-2可以看出，被调查的女大学生有一半左右投递5次简历以上，一半5次以下，有近五分之一的女大学生投递15次以上，甚至有少部分人是想通过海投来获得面试机会；而男大学生55%投递简历都集中于4次以下，且本次调查中进行海投的男大学生仅一人。但在获得面试机会上，男女大学生相差不大，如下表2所示。也就是说，女大学生要投递比男大学生更多次的简历才能获得和男大学生相同次数的面试机会。从理论上讲，凡是具备该岗位应有的能力和素质都应该给予相同的就业机会，但从以上调查数据来看，女大学生往往容易被用人单位剥夺面试就业的机会，工作搜寻时间变长，因此就业花费的时间和成本要远远高于男大学生。