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表2 男女大学生投递简历次数和获得面试机会分布表 比例（%）
投递简历次数 面试机会次数
4次及下 5-9次 10-14次 15次及以上 合计 3次及以下 4-7次 8-10次 10次以上 合计
男 55.1 22.5 11.2 11.2 100 男 59 28.7 7.6 4.7 100
女 50 18.8 13.8 17.4 100 女 61.6 22.3 6.8 9.3 100
以上是通过比较男女大学生投递简历次数和获得面试机会看出男女大学生求职中就业机会的不平等的。在被调查的女大学生中有55.80%的人表示在求职过程中遇到过用人单位在招聘中明确表明仅限男性或男性优先的，求职中一半的男大学生也发现用人单位对男性存在明显的偏好。
2.男女大学生求职中的录用标准情况
根据不同的工作岗位、工作环境、工作条件、工作时间制定不同的录用标准是必须的也是合理的。[9]但对于同样的工作岗位、工作环境、工作条件、工作时间，因为劳动者的性别不同而制定不同的劳动者录用标准，特别是提高女性的录用标准是对女性的平等就业权的损害。在调查中，有190位被调查者表示在求职中遇到或发现过性别歧视，占比高达83.52%。以下将从显性和隐形就业性别歧视的角度出发，分析女大学生在求职过程中遇到的不一致的录用标准。
（1）录用中的显性就业性别歧视
显性的就业性别歧视是公开的、有目的性的将某些群体排除在外，使其在同等条件下因为性别的原因在求职中受到不平等的就业机会和待遇。
在190位调查者中，有53.85%的调查对象表示在求职中遇到过用人单位招聘中表明限男性或男性优先的，调查显示，女性更容易感知和关注就业性别歧视，超过八成的女性被调查者遇到过性别歧视的状况，而男性的感知程度没有女性高，但认为就业中存在性别歧视的也超过七成；17.03%的女性被调查者在求职中被要求几年内不得结婚或生育。
笔者采访到了一位2016年毕业的女性王女士，她已经是一位孩子的母亲了，在今年招聘会上，她找到一份会计的工作，在面试中面试官提出如果接受这份工作并要签订劳动合同的话，就要保证5年之内不能生育第二个孩子，这是女性就业中非常明显的性别歧视了。
（2）录用中的隐形就业性别歧视
隐形就业性别歧视是非公开的、看似无意的将某些群体排除在外，使其在男女同等条件下因为性别的原因在求职中受到不平等的就业机会和待遇。
隐形的就业性别歧视在劳动力市场上较为普遍。在本次调查中，有40.66%的被调查者被问及是否为独生子女或结婚事宜的；有35.16%的被调查者认为用人单位更注重女性外貌外形或年龄的；男女同等条件下不给女性笔试或面试的机会的占24.73%。
在与被访者的交谈中，笔者也发现了一些隐性就业性别歧视例子。一位访谈者告诉笔者，她和实力相当的一个女性朋友去参加面试，因她的朋友身材有些许肥胖，所以她通过了面试而她朋友并没有通过，而她面试的岗位是外教助理，并没有要求样貌以及身高，这类不属于要求限制女性外貌外形的特殊岗位，所以这是用人单位对女性的隐性性别歧视。一位受访的HR告诉笔者，他们在招聘中是接收女性简历的，但在筛选中基本上会把女大学生淘汰掉，除非是特别优秀的才会有面试机会，他们认为招聘女性很“麻烦”。另一位受访者表示在前不久的招聘会中应聘某中学的教师职位，被委婉告知应聘人数已满。而她在参加某中学的试讲环节的时候，发现面试官只在男性应聘进行试讲时才注意其试讲过程。她告诉笔者，在教师行业中的性别歧视并不少见，因为普遍认为男教师比较方便带班和跟进早晚自习，另外女教师因为孕期工作量减少会对教学产生影响。