4。外形包装有必要

简历是大部分用人单位筛选人才的第一步，其吸引度尤为重要。若大学生将简历制作外包，而寻求简历模板的个性设计、编制指导，则将产生费用。

通过简历筛选后通常是到企业进行面试，而面试是决定应聘能否成功的最后关卡。面试中的个人形象、谈吐礼仪、性格展现仍是众多面试官永久的关注点，也是应聘者与其它竞争者拉开差距的筹码。因此大学生为了避免低级错误和不必要的失误，都愿意在自身形象上适当重金投入：发型、衣着、妆容、谈吐、礼仪等。

作为积极落实工作的大学生，对面试流程和面试礼仪必须有一定的认知；对自己的定位和所要应聘的工作应提前了解；对面试官的喜好还有面试技巧也要有一定的感知与掌握。良好的个人形象，充足的面试准备，大方合理的语言肢体表达，能够提升个人自信主动的良好情绪，也能增加个人应聘成功的几率。

5。额外支出

大部分学生有合理支出就业成本的意识，在找工作过程中会避免或者减少不必要的支出，例如：参加收取门票的招聘会、信任以及依靠求职第三方的就业帮助、在求职网站上高额开通“简历置顶、查看岗位竞争力、查看企业简历搜索”增值服务项目等。

有部分大学生依靠亲友人脉等社会资源，获取便捷的就业信息和就业途径，其就业压力也随之大大减小。然而在人情方面是定要做出表示和感谢的。请吃饭，送礼等灰色地带的成本较之其他的求职成本不相上下、难以定量，有时反而需要付诸更多。

（二）高校就业成本文献综述

如今各大高校基本上都配备有招生与就业处，有自己学校的就业指导中心。这样一来，按照有关规定，学校必须在办公场所以及专业人员机构运作费用上投入工作津贴，同时日常的学生就业指导管理工作中，宣传印刷费、电话通讯、交通、邮寄、差旅、招待会议、就业指导培训等方面必将倾注人力物力和高额财力。 

届时，以淮阴师范学院举例：于学生大三时，开设一学期的就业指导课程，其中对大学生创业、就业选择进行详细的国家政策指导和就业讲解；于学生大四时，设置实习学分制，鼓励大学生在工作单位实习与实践，提前认知社会环境和自身能力、适应工作岗位；积极开展持续稳固的校企合作关系，引进或者开发“简历制作培训、考研考公公益指导讲座、面试技能培训”等训练项目，为大学生提供丰富的就业知识，使学生在参与中提升个人就业能力。同时，就业指导中心还建立本校自己的就业网站和手机APP就业平台，定期推送招聘会与就业信息；学校还于每年冬季举办大型校园招聘双选会，为应届生提供优质的企业和工作机会。