摘  要：在改革开放的推动之下，中国近几十年的经济发展越来越快。近年来，大多数的企业开始认识到人才是必不可少的重要因素。而衡量一个企业是否能充分发挥人才的优势的关键就在于企业员工敬业度的高低。如何提升企业员工敬业度，是每一个企业在生存发展的过程中所必须面对及解决的难题。尤其是现阶段绝大多数的中国的中小型企业，由于规模较小，面临的市场范围较窄，在市场竞争中不占优势。但员工企业要是有敬业的员工保驾护航，推动企业的发展，就可以在市场竞争中获得优势。本文就成都吉能特科技有限公司员工敬业度现状进行研究，根据其造成原因，提出相关解决对策。94125

毕业论文关键词：中小型企业；员工；敬业度

  Research on employee engagement of Chengdu Jinengte science and Technology Co。, Ltd。

Abstract: Driven by reform and opening-up, China's economy has grown faster and faster in recent decades。 In recent years, most companies have begun to recognize that talent is an essential ingredient。 The key to measuring a company's ability to make the most of its talent is the level of engagement。 How to improve employee engagement is the problem that every enterprise must face and solve in the process of survival。 In particular, the majority of small and medium-sized enterprises in China at this stage, due to their small size, have a narrow market and are not competitive in the market。 But if employees have a dedicated staff to protect themselves and promote their development, they can gain an edge in market competition。 This paper studies the present situation of employee engagement in chengdu jielatte science and technology co。, LTD。, and puts forward some countermeasures to solve the problem。 

Key Words: Small and medium-sized enterprises; employees; Engagement

目  录

一、员工敬业度内涵与意义 1

（一）员工敬业度内涵 1

（二）员工敬业度对企业的意义 1

二、成都吉能特科技有限公司简介 2

三、成都吉能特科技有限公司员工敬业度现状 2

（一）企业文化建设差强人意，员工对企业缺乏信心 2

（二）组织的框架设置不科学 3

（三）企业的工作环境较差 3

（四）企业缺乏科学的用人机制 3

（五）企业缺少一个有效沟通的平台 4

四、提升成都吉能特科技有限公司员工敬业度对策 4

（一）建立适合自身的企业的文化理念 4

（二）设置科学的组织框架 5

（三）提升企业的工作环境 5

（四）建立科学的用人机制 5

（五）建立有效的沟通平台 6

五、结束语 7

参考文献 8

致  谢 9

现代社会的发展是以创新型经济发展为主导的新经济时代，企业间的竞争也越加的激励，其中最为激烈的当属人才的竞争。员工的敬业是企业谋求生存发展的关键。在这样的大环境下，传统的命令加控制对于现代企业的生存发展绝无益处。因为对于一个企业来说，最关键的资源是掌握在员工的头脑之中。只有通过确切的真实的经过调查后，才能了解企业中员工最真实的需求与期望，以便于更好的发展友好的企业与员工之间的关系，提高员工的工作积极性，从而提升其员工敬业度。企业不仅要不断地获得人才，更关键的是赢得人才的认可，才能在日益激烈的市场竞争中获得优势，取得生存和发展的机会，才能稳步走向希望发达。然而如何才能获得员工对于所在企业的认同与肯定，提升员工的敬业度已经成为一个合格的企业管理者所要必须首要关注和解决的问题。如何提升员工敬业度，并培育出更多的敬业度更高的员工，也是每一个企业管理者所需要和亟待解决的问题。 [1] 本文通过研究成都吉能特科技有限公司员工敬业度现状，根据其现状的成因提出确切的应对措施。