一、员工敬业度内涵与意义

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员工敬业度研究源于美国盖洛普咨询有限公司。员工敬业度是在给员工创造良好的环境，发挥他的优势的基础上，使每个员工产生一种归属感。就员工敬业度来说，在从敬业度的形式上来说可以分为行为敬业和态度敬业；从敬业度的表现上来说可以分为主动敬业和被动敬业。主动敬业与被动敬业相比，主动敬业是由于企业员工对于所在企业满意度较高，愿意为了自身与企业的愿景而积极工作。而被动敬业则是指员工工作积极性不高，消极怠工，不愿意主动工作。但是受一些约束因素的影响而不得不积极努力的工作，如高额的薪酬福利制度等，一旦其消失，员工的敬业度势必会降低。

（二）员工敬业度对企业的意义

1。员工敬业度决定了员工的工作绩效

企业是由员工构成的，员工是企业最基本的组成部分，但同时其也是影响企业生产发展的重要因素。他们的工作热情及其敬业度代表了公司的整体工作氛围，代表了公司员工的士气，也影响着公司的发展。他们的敬业工作体现着公司的实力。而员工的敬业度会对其自身的主观能动性发挥极其重要的影响，会激发员工自身的创新能力。敬业度即是效率，员工敬业度的提升会促进客户满意度的提升，企业的员工敬业度会相应的提升了，企业在市场竞争中才能获得优势，得到更好的生存和发展。

2。员工敬业度维系了员工与组织之间的稳定关系

相较于传统经济发展而言，在现代经济发展中，员工会根据自身的职业发展规划和职业发展愿景，不断地找寻适合自身的发展方向和发展空间，员工的流失率将会增加。企业在现代经济发展中，始终在动态的市场竞争中动态的发展之中。员工相较于企业在现代经济发展中有更多的主动权。要想员工与企业的关系维持相对稳定，就要努力完善内部管理制度，达到员工的期望与愿景，提升员工敬业度。

3。员工敬业真诚增强企业的核心竞争力论文网

人力资源相较于其他的资源来讲，它的特色就是自身是具有活力的资源。所以，如何科学有效的利用人力资源是现代社会的一大难题。当代企业发展的根本驱动力就是员工的创新思维和劳动。员工的创新能力不只是体现了自身的创新能力，也从另一方面反映了一个企业的创新能力，但这种能力的发挥主要取决于员工的敬业度状况。

4。员工敬业度减少组织的人员置换成本

员工的敬业度较高时说明员工对于设置企业满意度较高，会为了公司发展努力工作，工作积极性会增加。而当员工敬业度不高时，多数情况下是由于员工对于所在企业存在不满情绪，就会变得消极怠工，工作缺乏积极性，甚至可能从企业中离职，这样的人才流失还会带来许多问题，企业需要重新招聘员工顶替离职员工，不但增加了招聘成本，还需要投入培训成本。

二、成都吉能特科技有限公司简介

成都吉能特科技有限公司是在2012年于成都成立的，成立时间较短，规模较小。其注册资本为1280万元，是一家集技术研发、产品生产、配套服务于一体的高新科技型企业，年产值上千万元。其经营范围比较广泛，主要就是高新技术产业的研发、咨询与服务等。

  企业现有员工较少，不足百人，其中大多为生产人员和销售人员。但由于公司规模较小，缺乏适合自身的企业文化，员工对公司缺乏信心，使得销售人员的敬业度普遍较低。而公司在生产方面，大多数的资金都投入到技术研发上面，导致生产环境较差，生产员工在长期较差的工作条件下，其工作积极性就会降低，敬业度也就会相对降低。而企业在其他方面也会或多或少的存在一些问题，例如管理制度的不合理、员工晋升机制不完善、薪酬福利水平较低等，这些问题直接影响着绝大多数员工的切身利益与职业发展，不顾员工的利益，降低员工敬业度。综上所诉，可以看出成都吉能特科技有限公司员工敬业度现状堪忧。