而在乡村旅游迅猛发展的同时，其细分出的乡村生态旅游模式也逐渐显现出了优越性。乡村地区因其良好的自然环境和一定的交通通达度十分适宜发展生态旅游，许多乡村区域发展旅游业都是从生态旅游这一模式起步的。地方往往会首先建设森林公园，庄园等来吸引游客旅游度假，以此带动周边群众发展第三产业，如兴办农家特色酒店、宾馆。

乡村生态旅游在显示出大好发展前景的同时，许多不可回避的问题也开始浮现。在其中，生态景区的用工问题是一个需要迫切解决，妥善处理的基础问题，因为员工即是景区的血液，保证着景区的正常运作，员工对当前工作是否满意会影响向外提供的服务质量水平，进而影响顾客的满意度和忠诚度，最终影响组织的利益[2]。

本研究涉及的生态景区为扬州西郊森林公园，它是仪征市刘集镇境内唯一的生态旅游建设点。景区占地面积7000亩，主体山峰白羊山海拔63。8米，山上植物茂盛，四季常青，鸟类众多，森林覆盖率达82%，被誉为扬州西郊的天然大氧吧[3]。目前，森林公园内已建有水上高尔夫练习场、白龙潭水上游乐园、网球场、健身活动场等游乐项目，以及白龙潭假日酒店等配套设施[4]。

在西郊森林公园，员工的招聘方式有很多。管理层次的人员进入园区工作大多需要通过事业编制考试，森林公园每年也会通过人才引进项目吸收一些专业技术人员。上述两种类型的员工数量较少，而且基本上不是刘集本地人。在园区内，数量最多的并支撑着园区日常运作的，是一线的工作人员。而在这些工作人员中，当地人占多数。他们有的为森林公园的开发建设让出了田地从而能够得到补偿，并进入园区工作，有的则是参加了政府牵线举办的招聘会从而获得了工作。

理论上，西郊森林公园员工的招用模式基本合理，公园对一线员工采用了就近用工的方式，这样既能缓解当地的就业问题，又在一定程度上防止了员工流失，有利于生态园区的平稳健康发展。但是，对于专家和政府都推崇的这种招用当地人的做法，我们不能盲目乐观。园区建设至今不足三年，而大部分的当地居民进入森林公园工作的时间还不满一年。在这一年中，许多潜伏的问题还没有办法显现或者无法显现其严重性。了解这部分员工的工作满意度在此时十分重要，只有这样，才能及时解决尚处于萌芽中的问题，为新生园区的建设发展保驾护航。

1。2研究目的与意义论文网

目前就近用工的方式为许多乡村生态景区所采用，但是我国这种类型的景区大多发展时间较短，在招用乡村当地员工及妥善安排好这部分员工上缺少经验，存有不足。而就近用工理念的正确与否也还缺少相应的验证调查。因此，本研究致力于丰富这方面的实证研究，验证招用当地居民的科学性，并为景区更好地处理用人问题提出建议。

2 国内外研究综述评述

3研究方法

本研究将采用调查问卷收集相关数据，并使用SPSS对数据进行情况分析及信度分析，在最后，本研究还将通过补充的访谈调查，增加对数据反映情况的直观了解，验证数据分析结果的可信性。问卷设计及调查相关情况如下：

（1）问卷设计

调查问卷一共设计了两个部分。一部分是对在园区内从事一线工作的当地居民的基本情况的调查，包括性别、年龄、文化程度、进入园区工作的时间、所在的岗位五个项目。另一部分是对这部分员工在森林公园工作的满意度的调查，这部分的调查框架由对这份工作的总体满意情况，对工作地点的满意情况，对所在部门的满意情况，对直接主管的评价和满意情况，对高层领导的评价和满意情况，对园区培训和员工发展方面的满意情况，对薪资与福利方面的满意情况七个指标构成。在第二部分中，将采用李克特量表，于每个指标下设置“非常不满意，不太满意，中立，比较满意，非常满意”的单选项，并用1、2、3、4、5为各选项赋值。