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摘要：本文先从理论角度出发，深入分析人力资源开发与管理的作用，并论述企业如何从自身角度出发对员工进行培训与开发，为提升企业核心竞争力，适应供给侧结构性改革对于人力资源管理提出的新要求。当前人力资源的重要性开始逐步得到企业的重视，然而人力资源培训与开发系统在日常管理中，在培训需求分析，培训形式等方面仍存在较多的问题。因此本文通过运用文献调查法和问卷调查法等研究方法，搜集相关文献资料，总结供给侧结构性改革下产能过剩企业存在的人力资源开发与管理问题，并对有关人员结构、企业发展背景及人力资源战略等影响因素进行分析，最后针对问题提出一些相关改进管理的措施，进而形成一个较为完整人力资源培训与开发理论与实践研究。26252
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毕业论文关键词：人力资源开发、培训与开发
Research on Human Resource Training and Development in Enterprises with Overcapacity
Abstract: This paper starts from the theoretical point of view, in-depth analysis of the role of human resources development and management, and discusses how enterprises from their own point of view on the staff training and development, to enhance the core competitiveness of enterprises to adapt to the supply side of structural reform for human resources management The new requirements. The importance of the current human resources began to gradually get the attention of enterprises, but human resources training and development system in the daily management, training needs analysis, training, etc. there are still many problems. Therefore, this article through the use of literature survey and questionnaire survey methods to collect relevant literature, summed up the supply side of the structural reform of excess capacity of existing human resources development and management issues, and the staff structure, business development background and human Resource strategy and other factors to analyze, and finally put forward some relevant measures to improve the management of the problem, and then form a more complete human resources training and development theory and practice research.
Keyword：Human resource development; Training and development
目 录
摘要3
关键词3
Abstract3
Key words3
引言3
一、绪论4
（一）研究背景及目的 4
1．研究背景 4
2．研究目的4
3．研究方法5
（1）问卷调查法5
（2）文献调查法5
二、国内外研究概况5
（一）产能过剩企业的相关概念及内涵5
1．产能过剩的概念 5
2．产能过剩行业的概念 5（二）人力资源开发的相关概念及内涵 6
1.人力资源开发的概念6
2.人力资源培训与开发理论6
3.国内外研究评述7
三、实证研究7
（一）人力资源现状分析7
1.性别和年龄现状8
2．学历结构现状 9
2．岗位结构现状9
(二)人力资源培训与开发现状9
1.企业培训与开发目的分析9
2.培训体系问题分析10
3.企业培训与开发状况分析12
4.企业培训与开发方式现状分析13
5.企业培训与开发过程与结果分析14
6.企业人力资源离职倾向分析15
四、产能过剩企业人力资源培训与开发问题及原因分析15
（一）企业发展背景15
（二）企业人力资源培训与开发战略16
（三）培训与开发体系16
1.培训与员工需求脱节16
2.培训课程与方法设置不合理16
3.培训效果评估与反馈不到位16
（四）产能过剩造成的人才流失17
五、提升产能过剩企业人力资源培训与开发水平的对策建议17
（一）设立前瞻性的培训与开发战略17
（二）进行全方位的培训需求开发分析17