-
摘要：随着世界网络经济与物流产业的迅速发展，我国物流产业居高不下的人才流失率是众多物流企业不得不面对的残酷现实。本文以天地华宇这一第三方物流公司为例，运用文献分析、问卷调查等方法，调查分析了企业人才流失的现状与问题，探究其人才流失的原因，分析提出了解决问题的对策。研究为第三方物流企业的人力资源管理与企业发展提供有益的借鉴。31436
- 上一篇：公共治理视角下企业的社会责任分析
- 下一篇：关于电子商务的落地配发展问题思考
毕业论文关键词：第三方物流 人才流失 问题 对策
The problems and Countermeasures of the third party logistics enterprise talent loss
Abstract: With the rapid development of network economy and logistics industry, the high turnover rate of the logistics industry is the grim reality that many logistics enterprises have to face.. The world Hua Yu of the third-party logistics company as an example, using the methods of literature analysis and questionnaire survey, investigation and analysis of the status quo and problems of enterprise talent loss, explore the reasons of the brain drain, and puts forward the countermeasures to solve the problem. The research provides the beneficial reference for the third party logistics enterprise human resources management and enterprise development.
Key Words：The third party logistics Brain drain Issue Countermeasures
目录
一、绪论 - 1 -
（一）研究背景及目的 - 1 -
（二）研究内容 - 2 -
（三）研究方法和技术路线 - 2 -
二、第三方物流企业人才流失的相关理论基础和文献综述 - 4 -
（一）概念界定 - 4 -
（二）企业人才流失相关理论 - 4 -
（三）第三方物流企业人才流失问题相关文献综述 - 6 -
三、第三方物流企业人才流失现状与问题分析 - 8 -
（一）我国现代物流业发展现状分析 - 8 -
（二）第三方物流企业人才流失现状 - 8 -
（三）人才流失对企业产生的影响 - 9 -
（四）第三方物流企业人才流失原因分析 - 10 -
四、天地华宇物流公司经营状况及存在的人员流失问题 - 12 -
（一）天地华宇物流公司发展概况 - 12 -
（二）天地华宇物流公司人才流失现状 - 13 -
（三）天地华宇公司人才流失问题的原因分析 - 13 -
五、天地华宇物流公司人才流失问题的对策研究 - 14 -
（一）针对企业层面 - 14 -
（二）针对个人层面 - 16 -
（三）针对经济和劳动力市场层面 - 17 -
优尔、研究总结与未来展望 - 17 -
（一）研究总结 - 17 -
（二）未来展望 - 18 -
参考文献- 18 -
一、绪论
（一）研究背景及目的
1.研究背景
随着改革开放的不断推进，中国已逐渐成为全球最大的经济体以及世界的制造业中心，吸引着全球各大企业在中国境内选址建设产业基地。这样给中国国内现有的第三方物流企业带来了机遇与挑战。跨国公司通过把大量的生产资料从世界各地运往中国以及把产品源源不断地分销给世界各地，带来了可观的经济利益以及日益增多的商业机会。同时，数以万计的以个体和企业注册的第三方物流企业纷纷出现，国内物流业呈现出了一派欣欣向荣的景象，曾一度被誉为“极有发展前景”的行业之一。
随着我国物流行业的快速成长，物流人才就成了物流企业急需要的资源。国内广大的打工族纷纷加入物流行业，都曾经自称为“物流人”。但是我国的物流人才市场还是出现了严重的供不应求的局面。物流人才极度短缺，究其原因就是我国物流行业起步晚，对物流人才的教育培训方面做得也比较欠缺。目前，国内的大小第三方物流企业都普遍存在着员工流失率高的问题，这虽然强化了物流行业内人才的流动，但是也给企业带来了巨大的隐患。当下，国内广大的第三方物流企业最需要解决的问题就是人才流失问题[1]。