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1 残疾大学生在经历了大学四年的教育和熏陶之后，成为了残疾人这个弱势群体中的知识精英人才，同样也是我国社会发展中不可缺少的栋梁之才。尤其是最近这几年来，残疾大学生在高校学生中所占的比例逐年递增，随着这种趋势，残疾大学生的就业问题也日益凸显起来，成为了我国不可忽视的主要社会问题之一，也因此帮助残疾大学生解决就业难的问题意义重大。从社会影响的角度来说，根据《第二次全国残疾人人口普查》，我国目前有 8300 多万残疾人，占全国总人口的 6.34%，涉及 2.6 亿个家庭。2高校残疾大学生作为残疾人弱势群体中的一员，其就业意愿的选择面更窄、出路少。面对这样的困境，帮助高校大学生就业是我国高校、用人单位和政府三方面需要共同承担起来的责任。三方需要帮助高校残疾大学生积极地去就业，从而改善其生活状况，使之更好地融入到社会生活中去，成为一名合格的“社会人”，实现人生价值。 根据上文所提到的调查数据可以发现，我国高等学历残疾人在高校大学生中占的比例很少。而残疾大学生又会因为自身所有的身体缺陷而产生自卑心理，从而导致其求学愿望的低落，也因此我国高校残疾大学生的人数少之更少，在这种基础之上，高校残疾大学生就业率更低。除了高校残疾大学生的自卑心理这个原因，高校残疾大学生的低就业率还来自于企业和社会的歧视，这使得残疾大学生不能与其他大学生一样拥有平等的就业面试机会。在高校残疾大学生就业的过程中，有些企业在面试之前的初级要求中就将残疾大学生排除在外了。残疾人作为我们社会中的一个小的弱势群体,高校残疾大学生则成为了社会边缘人群。也正因为如此，高校残疾大学生的就业问题就更加需要得到社会各界的更多关注。从社会的宏观角度来看，积极促进和帮助残疾大学生正常就业有利于社会和谐和我国经济发展。 高校残疾大学生的就业意愿及出路选择这个主题来源于我国目前高校大学生的主要社会问题之一，解决高校残疾大学生的就业难问题，有利于在我国内形成一个有效的校企合作方式来辅助残疾大学生就业，从而发展各种各样的就业形式来丰富社会就业形式。这不仅有利于我国和谐社会的发展和进步，还帮助残疾人树立自信心、走向社会，从而扮演好自己的社会角色，承担起自己的社会责任，为社会进步尽一份自己的力量。2009 年 5月 6 日，人力资源和社会保障部、教育部、财政部和中国残疾人联合会联合下发了《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知》，
通知中指出，从 2009 年起，县级以上残联及直属单位新录用、聘用工作人员中，高校残疾人毕业生不得少于 20%。3这个通知是个十分具有建设性意义的文件，这种明确规定拓宽而了高校残疾大学生的就业之路。但是缺乏具体的政策措施，可操作性并不高，也没有提出未达到 20%之后的惩罚制度。因此，这也无法对社会上的用人单位和企业起到真正的督促作用和震慑。 综上所述来看，随着高校残疾大学生比例的增加，作为社会弱势群体的一部分以及其对社会生活产生的影响，解决高校残疾大学生就业难问题是迫在眉睫。本文从高校残疾大学生自身视角出发对其‘就业难’的原因进行了较为深入的剖析，并以上海市 F 区 H 大学城两所高校的残疾大学生为研究对象，进行相关的问卷调查研究与分析。笔者期望从残疾大学生自身的角度出发，去真正了解残疾大学生自身所期待的就业方向、就业意愿以及就业形势，再详细点就是残疾大学生自己的理想职业选择以及他们对自己未来就业趋势的看法和希望得到哪些方面的帮助。