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摘 要：随着社会的发展石油开采技术不断进步、石油贸易不断开放，我国的石油企业取得了长足的进步。但同时也面临着巨大的压力，尤其是给人力资源管理方面带来了较大的挑战，但也为人力资源管理外包活动的开展带来了新的契机。本文根据国有企业和人力资源管理外包相关理论对石油企业人力资源管理外包的现状和存在的问题进行了分析，并结合石油企业的具体情况提出了相应的建议。争取为我国的国有企业在人力资源管理外包方面的发展提供一定的参考。37578
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毕业论文关键词：国有企业；石油企业；人力资源管理；人力资源管理外包
Study on Human Resource Management Outsourcing of Chinese Petroleum Enterprises
Abstract:With the social development of oil mining technology continues to progress, oil trade continues to open up, China's oil companies made great progress. But also faces enormous pressure, especially bring great challenges to the management of human resources, but also for the activities of human resource management outsourcing development brings the new opportunity. The according to the state-owned enterprises and human resource management outsourcing related theory on the current situation and existing problems of petroleum enterprise human resource management outsourcing were analyzed, combined with the specific circumstances of the petroleum enterprise puts forward corresponding suggestions. In order to provide some reference for the Chinese state-owned enterprises in human resource management outsourcing development.
Key words:State-owned Enterprises; Petroleum Enterprise; Human Resource Management; Human Resource Management Outsourcing
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关理论概述 2
（一）国有企业的相关概述 2
（二）石油企业的相关概述 2
（三）人力资源管理外包相关理论的概述 2
二、我国石油企业进行人力资源管理外包的原因及现实意义 3
（一）我国石油企业进行人力资源管理外包的原因 3
（二）我国石油企业进行人力资源管理外包的现实意义 5
三、我国石油企业人力资源管理外包存在的问题 5
（一）石油企业的国有性质阻碍了外包的发展 6
（二）外包商的业务服务水平有待提高 6
（三）石油企业外包过程中面临风险 6
（四）缺乏有效的监督与评价机制 7
（五）我国人力资源管理外包的相关法律亟待完善 7
四、对我国石油企业人力资源管理外包的建议 7
（一）石油企业内部层面 7
（二）政府及社会层面 9
参考文献 11
致谢 12
我国石油企业人力资源管理外包研究
前言
随着我国的进步和发展，石油企业国际化和市场化的程度越来越高，但也面临着巨大的压力和残酷的市场竞争，而现在社会非常重视人才的培养和发展，因此人力资源管理部门在石油企业中的地位越来越高，发挥着举足轻重的作用，关乎着整个企业的发展前途，但是石油企业所拥有的时间和资源是有限的，这种情况之下企业很难将人力资源充分利用。因此，石油企业需要通过新的形式将人力资本充分发挥作用，提高企业的核心竞争力，这种新的形式就是通常我们所说的人力资源管理外包。人力资源管理外包在高效快速、经济便捷地完成石油企业的人力资源管理工作中发挥着举足轻重的作用，确保石油企业在国民经济中的重要地位，继续为国民经济的健康快速发展发挥重要作用。