- 上一篇：校园招聘模式及其发展研究
- 下一篇：社会性视角下的新生代农民工身份认同影响因素研究
1.建立全面、稳定的薪酬体系 10
2.薪酬管理要走群众路线 10
优尔、总结与讨论 10
致谢 11
参考文献 11
关于企业中劳动争议处理和防范的研究
引言
近年来，劳动争议案件数量不断上升，企业在劳动争议处理上花费了大量的时间、金钱和人力，甚至给企业形象造成负面影响，如何有效地预防劳动争议成为企业面临的一个紧要问题。产生劳动争议的原因是多方面的、复杂的，关于劳动争议的防范和处理，也应顺时而行，多方入手。本文以劳动争议为关注点，分析了近几年来劳动争议的现状和特点，然后分析我国现行劳动法规和仲裁机制对企业的影响，以此切入企业人力资源管理，分析企业自身人力资源管理在处理劳动争议中存在的问题，以及企业面对劳动争议应采取的正确措施。提高企业对劳动争议防范的重视程度，帮助企业树立正确的劳动争议处理观念，建立更加科学有效的劳动争议处理机制，从而促帮助企业健康发展。
一、文献综述与相关对策研究
二、劳动争议现状及原因分析
（一）劳动争议现状分析
在经济保持增长、企业规模不断扩大和用工规模逐渐扩大和规范的的背景下，企业劳动争议发生的数量、规模也在持续增长。
1. 近年来企业劳动争议的特点。
（1）劳动争议案件数量持续上升。近年来，劳动争议案件量总体上升，持续处于高位运行。据统计，2010年劳动人事争议冲裁案件受理（当期）数量60.08万件，同比下降12.2%。2011年劳动人事争议冲裁案件受理（当期）58.92万件，同比下降2%。2012年劳动人事争议冲裁案件受理（当期）64.12万件，同比上升8.8%。2013年劳动人事争议冲裁案件受理（当期）66.57万件，同比上升3.8%。2014年劳动人事争议冲裁案件受理（当期）71.51万件，同比上升7.4%。总体上升，先降后升。（于弘文，2015）【14】
（2）企业败诉率居高不下。从案件处理结果来看，2010年企业败诉案件31.9万件，占全部受理案件的53.09%。2011年为32.3万件，占54.8%。2012年为35.06万件，54.7%。2013年为36.9万件，55.4%。2014年为37.8万件，52.9%。企业败诉率上居高不下，常年保持在50%以上，为劳动者败诉案件量的1.6倍以上。（于弘文，2015）【15】
（3）劳动合同争议数量上升，劳动报酬争议保持高位，劳动争议案件中关于变更、解除、终止劳动合同的争议数量上升，呈持续增长态势。2010年全国共受理劳动报酬争议21万件，2011年20.05万件，2012年22.6万件，2013年22.33万件，2014年25.87万件。2010年全国共受理变更、解除、终止劳动合同争议3.19万件， 2011年11.87万件，2012年12.91万件，2013年14.79万件,2014年15.58万件。（于弘文，2015）【16】
（二）劳动争议原因分析
从大的经济环境上来看，出现此种现状与我国自2013年开始的结构性改革有关2013年来，中国经济开始进入新常态，经济保持增长但出现放缓趋势，国家通过全面深化改革来推动经济结构调整和经济增长。这也影响着就业形势，传统劳动密集型产业发展放缓，新兴产业发展迅速，从事一二产业的劳动者数量减少，从事第三产业和新兴产业的劳动者数量增加。劳动者的结构也在发生了改变。从企业方面看，劳动争议中劳动者的受教育水平和应对劳动争议的总体水平有所提高，而企业的相关人力资源管理部门管理劳动争议的水平有待提高，企业对争议的防范和预警机制乏力，一方面企业对现行法律和政策法规没有很好的知悉。另一方面，现有法律以及劳动争议仲裁机制对劳动者倾斜，另外我国现阶段的劳动争议处理机制也有其自身不足之处。